Clauza de formare profesionala: cat si in ce fel se platesc despagubiri?

In clauza de formare profesionala se prevede interdictia salariatului de a demisiona pentru o anumita perioada de timp, iar aceasta nu a expirat.

Probleme practice privind clauza de formare profesionala

a) Care este durata interzicerii demisiei?

Art. 195 alin. (1) din Codul muncii prevede o perioada de cel putin 3 ani de interzicere a demisiei, in cazul salariatului care a fost format profesional de catre angajator, cu scoatere din productie pentru mai mult de 60 de zile. Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national prevede insa un interval de cel mult 3 ani in care salariatului ii este interzis sa demisioneze.

Care prevedere se aplica?

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Cum intotdeauna se aplica norma mai favorabila salariatului, va prevala prevederea cuprinsa in Contractul colectiv de munca. Drept urmare, termenul de 3 ani nu poate fi depasit.

b) Daca totusi in clauza de formare profesionala s-a prevazut un termen mai indelungat, care va fi soarta clauzei?

Instantele au apreciat ca, daca in clauza de formare profesionala s-a prevazut un termen mai indelungat de 3 ani, aceasta va trebui considerata rescrisa, in sensul restrangerii ei la numai 3 ani. Cu alte cuvinte, clauza este valabila, dar pentru un termen de numai 3 ani de interzicere a demisiei.

Dupa finele celor 3 ani, salariatul este liber sa demisioneze, fara a fi obligat la restituirea cheltuielilor ocazionate de formarea profesionala, indiferent de prevederile clauzei.

c) Daca durata formarii profesionale a fost inferioara perioadei de 60 de zile, se vor putea pretinde despagubiri in caz de demisie?

Nu toate instantele au decis in acelasi fel. Majoritatea au apreciat ca interzicerea demisiei in clauza de formare profesionala produce efecte numai in masura in care sunt indeplinite conditiile legale, respectiv formarea profesionala s-a realizat cu scoatere din productie pentru o perioada mai indelungata de 60 de zile.

Neindeplinirea acestor conditii ar atrage automat nulitatea oricarei prevederi privitoare la interzicerea demisiei sau obligarea salariatului la plata de despagubiri in caz de demisie. Cu toate acestea, unele instante au apreciat ca se va mentine interdictia demisiei, dar redusa proportional cu durata scoaterii din productie pentru formare profesionala.

Astfel, daca, spre exemplu, scoaterea din productie pentru formarea profesionala s-ar realiza pentru numai 30 de zile, ar fi admisibila o clauza prin care sa i se interzica salariatului sa demisioneze pentru un an si jumatate.

d) Ce se intampla daca salariatul demisioneaza inainte de expirarea termenului?

Aceasta este o problema controversata. Adesea, in clauza de formare profesionala se prevede ca salariatul are obligatia de a restitui cheltuielile cu formarea, in integralitatea  acestora, daca demisioneaza mai curand de 3 ani de la finalizarea formarii profesionale.

Cu toate acestea, instantele au apreciat in mod constant ca salariatul nu poate fi obligat la restituirea integrala a cheltuielilor cu formarea profesionala, ci numai a unui cuantum proportional cu intervalul ramas pana la finele perioadei de interdictie a demisiei.

Exemplu

Salariatul a urmat o serie de cursuri de formare profesionala, cu scoatere din productie, in valoare de 60.000 lei. In clauza se prevede interdictia acestuia de a demisiona timp de 3 ani, altminteri fiind obligat la restituirea catre angajator a contravalorii cursurilor.

Salariatul demisioneaza dupa un interval de 2 ani. El va fi obligat la plata catre angajator, cu titlu de despagubiri, a numai 20.000 lei, considerandu-se ca datoreaza despagubiri proportionale cu durata ramasa pana la finele efectelor clauzei de formare profesionala.

e) Daca in perioada de interdictie nu intervine demisia, dar contractul de munca al salariatului inceteaza intr-un alt mod, salariatul va fi obligat la despagubiri?

Salariatul va avea obligatia acoperirii cheltuielilor cu formarea sa profesionala si daca, inainte de expirarea termenului prevazut in contract (de exemplu, de 3 ani):

– este concediat disciplinar;
– este concediat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 30 de zile;
– contractul de munca a incetat printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca;
- instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

Atentie: Salariatul nu va putea fi obligat sa restituie cheltuielile cu formarea sa profesionala daca contractul de munca a incetat prin acordul de vointe al partilor.

Curtea de Apel Bucuresti s-a confruntat cu o asemenea situatie (Dec. nr. 837/ 29 martie 2007). Salariatul a inaintat o „cerere de demisie” pe care angajatorul a trecut mentiunea „de acord”. Angajatorul a inteles prin aceasta ca ia la cunostinta intentia salariatului de a demisiona, dar din pricina utilizarii cuvantului „acord”, instanta a considerat ca nu ne gasim in fata unei demisii, ci a unei incetari prin acordul partilor, in baza art. 55 lit. b) din Codul muncii.

Ca urmare, angajatorul, care facuse cheltuieli cu formarea profesionala a salariatului cu putin timp inaintea „cererii de demisie” a acestuia, nu a mai putut recupera aceste cheltuieli.

f) Cum se platesc despagubirile?

Salariatul care nu a respectat clauza privi

toare la interdictia demisiei va fi obligat la despagubiri egale cu cheltuielile de formare profesionala pe care le-a efectuat angajatorul sau. Daca in clauza de formare profesionala nu s-a prevazut altfel, despagubirile vor putea fi solicitate intr-o singura transa. Fireste, in clauza de formare profesionala se poate prevedea ca plata despagubirilor se poate face in rate.

Ceea ce trebuie retinut este ca, in dreptul romanesc, nu conteaza cuantumul cheltuielilor facute cu formarea profesionala, ci doar faptul ca formarea profesionala s-a realizat pentru mai mult de 60 de zile, cu scoatere din productie.

Ca urmare, chiar daca un angajator a cheltuit mult, realizand o formare profesionala foarte scumpa a salariatului sau, nu va putea solicita acoperirea acestor cheltuieli, cu titlu de despagubire, daca durata cursurilor a fost mai scurta.

In alte sisteme de drept, cel care poate fi obligat la plata acestor despagubiri este nu numai salariatul, ci si noul angajator al acestuia, care beneficiaza de formarea profesionala realizata pe cheltuiala angajatorului precedent.

g) Ce cuantum au despagubirile?

Daca salariatul demisioneaza mai inainte de implinirea termenului prevazut in clauza de formare profesionala, el va fi obligat la plata de despagubiri reprezentand cheltuielile cu formarea profesionala pe care le-a efectuat angajatorul sau.

Dar, in fata instantelor, o problema de sine statatoare o reprezinta calculul cuantumului acestor despagubiri. Astfel, s-a considerat ca nu este necesar sa se prezinte prevederea din actul aditional privitor la formarea profesionala, in care este cuprins un anumit cuantum al acestor despagubiri.

Angajatorul trebuie sa faca si proba faptului ca a efectuat efectiv aceste cheltuieli cu pregatirea profesionala a salariatului. Daca nu ar iif necesara o astfel de proba, angajatorul ar putea dimensiona arbitrar cuantumul acestor despagubiri, or in dreptul muncii clauza penala, respectiv prestabilirea prejudiciului sub forma unor penalitati, este interzisa.

Altfel spus, chiar daca ati incheiat cu salariatul o clauza privitoare la formarea profesionala in care se prevede expres suma pe care acesta o datoreaza in cazul in care demisioneaza inainte de implinirea unui anumit termen, aceasta nu va pune la adapost de sarcina de a proba, in cazul unui proces, cuantumul real al cheltuielilor cu formarea profesionala.

Sfatul nostru

Pentru a preintampina o astfel de problema, va recomandam pastrarea tuturor documentelor doveditoare ale cheltuielilor efectuate cu formarea profesionala a salariatului, chiar dupa ce formarea profesionala propriu-zisa a luat sfarsit, si chiar daca in clauza de formare profesionala s-a precizat expres cuantumul acestor cheltuieli. Salariatul ar putea demisiona, nesocotind prevederea cuprinsa in clauza de formare profesionala, caz in care veti pretinde plata de despagubiri.

Pentru a avea insa castig de cauza in instanta, va trebui sa fiti in masura sa probati cuantumul cheltuielilor facute.