In data de 24 iunie 2015, la sediul Institutului National al Magistraturii a avut loc cea de-a 11-a editie a Concursului de referate pe teme de jurisprudenta a CEDO, adresat auditorilor de justitie.
Iata si temele referatelor participante in acest an:
« Mandatul de aducere si perspectiva jurisprudentei CEDO asupra dreptului la libertate » ;
« Procedura audierii anticipate: abordarea conventionala a unui transplant de procedura acuzatoriala intr-un sistem continental » ;
« Contestatia privind durata procesului penal: remediu efectiv sau paliativ? Perspectiva CEDO »;
« Restituirea imobilelor in contextul Hotararii Preda s.a. c. Romaniei »;
« Dezvaluirea informatiilor din cauzele penale si dreptul la viata privata in lumina CEDO » ;
« Contestatia impotriva deciziei de impunere fiscala in lumina Conventiei Europene a Drepturilor Omului »;
« Libertatea de exprimare. Rolul judecatorului in privinta realizarii justului echilibru intre libertatea de exprimare si alte drepturi prevazute de Conventie »;
« Libertatea de exprimare in mediul online » ;
« A fi loial sau a afla adevarul? ».
Premiul pentru cea mai buna prezentare a fost acordat doamnei auditor de justitie Andreea Roxana MIHAI (pentru referatul cu tema Libertatea de exprimare in mediul online, realizat sub coordonarea doamnei formator Beatrice Ramascanu);
Premiul pentru cea mai buna lucrare scrisa a fost acordat domnului auditor de justitie George Alexandru LAZAR (pentru lucrarea cu tema Contestatia impotriva deciziei de impunere fiscala in lumina Conventiei Europene a Drepturilor Omului , lucrare realizata sub coordonarea doamnei formator Roxana Rizoiu).
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<