In data de 24 iunie 2015, la sediul Institutului National al Magistraturii a avut loc cea de-a 11-a editie a Concursului de referate pe teme de jurisprudenta a CEDO, adresat auditorilor de justitie.
Iata si temele referatelor participante in acest an:
« Mandatul de aducere si perspectiva jurisprudentei CEDO asupra dreptului la libertate » ;
« Procedura audierii anticipate: abordarea conventionala a unui transplant de procedura acuzatoriala intr-un sistem continental » ;
« Contestatia privind durata procesului penal: remediu efectiv sau paliativ? Perspectiva CEDO »;
« Restituirea imobilelor in contextul Hotararii Preda s.a. c. Romaniei »;
« Dezvaluirea informatiilor din cauzele penale si dreptul la viata privata in lumina CEDO » ;
« Contestatia impotriva deciziei de impunere fiscala in lumina Conventiei Europene a Drepturilor Omului »;
« Libertatea de exprimare. Rolul judecatorului in privinta realizarii justului echilibru intre libertatea de exprimare si alte drepturi prevazute de Conventie »;
« Libertatea de exprimare in mediul online » ;
« A fi loial sau a afla adevarul? ».
Premiul pentru cea mai buna prezentare a fost acordat doamnei auditor de justitie Andreea Roxana MIHAI (pentru referatul cu tema Libertatea de exprimare in mediul online, realizat sub coordonarea doamnei formator Beatrice Ramascanu);
Premiul pentru cea mai buna lucrare scrisa a fost acordat domnului auditor de justitie George Alexandru LAZAR (pentru lucrarea cu tema Contestatia impotriva deciziei de impunere fiscala in lumina Conventiei Europene a Drepturilor Omului , lucrare realizata sub coordonarea doamnei formator Roxana Rizoiu).
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este posibil ca un angajat sa aiba 2 CIM-uri la acelasi angajator? De exemplu, un angajat cu 8 ore, mai poate avea un alt contract pe timp partial ca formator/lector? Care sunt conditiile legale? Cum se poate inregistra in Revisal?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<