Camera Executorilor Judecatoresti de pe langa Curtea de Apel Bucuresti, in parteneriat cu Baroul Bucuresti si Editura Hamangiu, lanseaza invitatia de participasre la conferinta "Executarea silita in practica".
Evenimentul va avea loc pe data de 18 septembrie 2015, in Aula Universitatii Titu Maiorescu din Bucuresti.
"Ne propunem o conferinta interactiva, adresata tuturor celor preocupati de problemele pe care le ridica in practica procedura executarii silite. Vor fi abordate subiecte si probleme punctuale propuse de intervenienti si de participanti.", se precizeaza pe Juri.ro.
Iata lectorii conferintei:
-Prof. univ. dr. Gabriel BOROI – Rectorul Universitatii Nicolae Titulescu din Bucuresti, formator la Institutul National al Magistraturii;
-Lector univ. dr. Ion DRAGNE – decanul Baroului Bucuresti;
-Bogdan DUMITRACHE – executor judecatoresc, formator la Institutul National al Magistraturii
-Dumitru Marcel GAVRIS – judecator la Curtea de Apel Bucuresti
-Lector univ. dr. Mirela STANCU – Facultatea de Drept a Universitatii din Bucuresti, judecator la Tribunalul Bucuresti si formator la Institutul National al Magistraturii;
-Delia Narcisa THEOHARI – formator la Institutul National al Magistraturii;
-Roxana STANCIU – judecator la Tribunalul Bucuresti;
Moderatorul conferintei va fi dl. Claudiu Constantin DINU – lector univ. dr. la Facultatea de Drept, Universitatea din Bucuresti, avocat, director de departament in cadrul Institutului National pentru Pregatirea si Perfectionarea Avocatilor.
Conform anuntului, participarea este gratuita pentru toti executorii judecatoresti, membrii CEJ Bucuresti.
Sursa si detalii suplimentare: Juri.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<