Are voie angajatorul sa impuna angajatului, pe perioada de proba, urmarea unui curs de formare profesionala cu o clauza de recuperare a cheltuielilor aferente?
Raspunsul Avocatului Ana-Maria Borz, in cadrul unui interviu acordat pentru LegislatiaMuncii.ro:
"Avocat Ana-Maria Borz: Impunerea unui curs de formare profesionala este discutabila indiferent in ce moment al derularii contractului de munca intervine, cu atat mai mult pe perioada de proba. Nu exista stipulata in Codul Muncii obligatia angajatului sa accepte un curs de formare profesionala, dar refuzul sau trebuie sa fie bine argumentat si sa aiba la baza motive temeinice.
Insa, intrucat exista obligatia angajatorului de a asigura participarea angajatilor la cursuri de formare profesionala, inseamna ca trebuie sa existe si obligatia corelativa a angajatilor de a participa la aceste cursuri. In caz contrar, obligatia angajatorilor ar fi golita de continut.
Art.192, al.1, lit.a si c precizeaza ca formarea profesionala are ca obiective adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca, precum si actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locuilui de munca. In lumina acestor prevederi, angajatorul poate dori ca pe perioada de proba sa asigure formarea profesionala a angajatului ca sa poata aprecia in mod concret daca acesta este persoana de care are nevoie pentru postul oferit.
Maria Nicutar: Luam in calcul si situatia in care angajatul ar dori sa isi dea demisia la finalul sau pe parcursul perioadei de proba. Cu alte cuvinte, ar putea fi obligat sa suporte contravaloarea formarii profesionale?
Avocat Ana-Maria Borz: Daca formarea profesionala a avut loc la initiativa angajatorului, iar acesta a suportat toate costurile, inseamna ca acordul partilor asupra acestor aspecte a fost concretizat anterior formarii profesionale, printr-un act aditional la CIM, act care contine si efectele unei eventuale demisii a salariatului, in special suportarea costurilor cu formarea sa profesionala. Pe de alta parte, daca s-a incheiat un asemenea act aditional, angajatorul a dorit sa restrictioneze posibilitatea angajatului de a renunta la post dupa perioada de proba, restrangandu-se in acest mod si modalitatea speciala de incetare a CIM in perioada de proba.
Din acest motiv consider ca este discutabila formarea profesionala pe perioada de proba, iar angajatii trebuie sa fie informati si atenti asupra posibilelor consecinte a acestei situatii. Recomand ca inaintea semnarii unui act aditional la CIM care priveste tocmai formarea profesionala pe durata perioadei de proba, angajatii sa se consulte cu un avocat, sa-si studieze foarte bine posibilitatile, planurile si consecintele acceptarii conditiilor angajatorului. Altfel, se pot trezi prinsi intr-o relatie de munca ce nu corespunde asteptarilor, dar fara posibilitatea de a inceta contractul la sfarsitul perioadei de proba tocmai din cauza costurilor contravalorii formarii profesionale. Aceasta formare profesionala pe durata perioadei de proba poate fi pentru anggajati o capcana in unele situatii sau poate fi un instrument util in formarea unor profesionisti, depinde de la caz la caz."
Interviul integral pe LegislatiaMuncii.ro
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: la depunerea dosarului de recuperare a concediilor medicale avem lipsa 2 medicale pierdute. Ca solutionare, vrem sa stim, daca cele doua medicale vor fi duse in copie la medicul emitent si completate de acesta cu ,,Duplicat,,, parafa si semnatura, putem depune dosarul pentru recuperare fara a intampina probleme?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem urmatoarea speta: Asupra venitului salarial unui angajat exista 4 decizii de executare silita. Toate cele 4 titluri executorii sunt dispuse de catre executori judecatoresti si reprezinta credite bancare. Credit 1= sold de retinut 1000 lei Credit 2= sold de retinut 5000 lei Credit 3 = sold de retinut 7000 lei Credit 4= sold de retinut 8000 lei Va rugam sa ne spuneti care este varianta corecta de calcul a retinerilor din salariu. 1.In cazul in care exista doua sau mai multe titluri executorii...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<