In Monitorul Oficial nr. 129 din 19 februarie 2015 a fost publicata Decizia nr. 781 din 18 decembrie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 39 alin. (15) din Legea nr. 254/2013 privind executarea pedepselor si a masurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare in cursul procesului penal.
Redam din actul mai sus mentionat:
"Prin Incheierea din 18 iunie 2014, pronuntata in Dosarul nr. 31.730/245/2013, Judecatoria Iasi - Sectia penala a sesizat Curtea Constitutionala cu exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 39 alin. (15) din Legea nr. 254/2013 privind executarea pedepselor si a masurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare in cursul procesului penal, exceptie ridicata de Liviu Mortogan intr-o cauza avand ca obiect solutionarea unei contestatii formulate impotriva unei incheieri pronuntate de judecatorul de supraveghere a privarii de libertate."
Conform actului normativ, se arata ca obiectul exceptiei de neconstitutionalitate il constituie dispozitiile art. 39 alin. (15) din Legea nr. 254/2013 privind executarea pedepselor si a masurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare in cursul procesului penal, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 514 din 14 august 2013, care au urmatorul cuprins: "Persoana condamnata si administratia penitenciarului pot depune memorii si concluzii scrise."
Consultati aici Decizia nr. 781 din 18 decembrie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 39 alin. (15) din Legea nr. 254/2013 privind executarea pedepselor si a masurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare in cursul procesului penal.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<