Legiuitorul a incercat sa-i acorde o importanta aparte acestui mostenitor, si a reglementat o situatie speciala pentru sotul supravietuitor in ceea ce priveste mostenirea, in virtutea relatiilor pe care le-a avut cu defunctul.
In locul legaturii de rudenie necesare pentru restul claselor de mostenitori, in situatia sotului supravietuitor, conditia impusa de Codul civil este una negativa, respectiv sa nu existe o hotarare definitiva de divort.
Nu are importanta durata casatoriei sau daca sotii nu aveau un domiciliu comun, daca erau in proces de divort, daca au avut sau nu copii, daca erau despartiti in fapt etc.
Tot ce conteaza este sa nu existe o hotarare definitiva de divort.
Avand in vedere ca actualul Cod civil prevede si posibilitatea divortului pe cale administrativa sau notariala, pe langa hotararea de divort, acelasi regim o are si certificatul de divort eliberat de notar sau de ofiterul starii civile.
Concubinul nu are drepturi succesorale asupra mostenirii defunctului, indiferent de durata relatiei pe care a avut-o cu acesta, legiuitorul neacordandu-i acelasi statut ca si sotului supravietuitor.
Sotul supravietuitor este mostenitor rezervatar si sezinar, vine la mostenire doar in nume propriu, neputand fi reprezentat.
Spre deosebire de celelalte clase de mostenitori, sotul supravietuitor are mai multe drepturi privind mostenirea, nu doar o cota-parte din aceasta.
Drepturile sotului supravietuitor sunt:
A. Cota-parte din mostenire
B. Dreptul de abitatie
C. Dreptul asupra mobilelor si obiectelor casnice.
Autor: cons. jur. Ana-Maria Borz
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<