Noul Cod Penal a intrat in vigoare la 1 februarie 2014 si aduce cateva modificari notabile in modul in care sunt definite infractiunile in modul in care sunt dispuse pedepsele aferente.
Referitor la detentiunea pe viata, acest aspect este definit si reglementat in cadrul
NCP, Titul III Pedepsele, Capitolul II Pedepsele Principale, Sectiunea 1 Detentiunea pe viata.
Astfel, in cadrul acestei sectiuni, la art. 56 este prevazut regimul detentiunii pe viata, notandu-se faptul ca detentiunea pe viata reprezinta pedeaspa prin care se dispune privarea de libertate pe durata nedeterminata si se executa conform legii privind executarea pedepselor.
Pedeapsa cu detentiune pe viata nu se aplca in situatia in care, la data la care se pronunta hotararea de condamnare, inculpatul a implinit varsta de 65 de ani. Pedeaspa cu detentiunea pe viata este, in acest caz, inlocuita cu inchisoare pe timp de 30 de ani si cu interzicerea exercitarii unor drepturi pe perioada maxima, conform art. 57.
In ceea ce priveste inlocuirea detentiunii pe viata, la articolul 58 se prevad urmatoarele: " In cazul in care cel condamnat la pedeapsa detentiunii pe viata a implinit varsta de 65 de ani in timpul executarii pedepsei, pedeapsa detentiunii pe viata poate fi inlocuita cu pedeapsa inchisorii pe timp de 30 de ani si pedeapsa interzicerii exercitarii unor drepturi pe durata ei maxima, daca a avut o buna conduita pe toata durata executarii pedepsei, a indeplinit integral obligatiile civile stabilite prin hotararea de condamnare, afara de cazul cand dovedeste ca nu a avut nicio posibilitate sa le indeplineasca, si a facut progrese constante si evidente in vederea reintegrarii sociale."
De asemenea, amintim faptul ca in situatia comutarii sau inlocuirii pedepsei detentiunii pe viata cu pedeapsa inchisorii, perioada de detentiune executata se considera ca parte executata din pedeapsa inchisorii, conform art. 59 din aceeasi sectiune.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O societate de contabilitate doreste sa incheie o conventie cadru privind efectuarea stagiului de practica in cadrul programelor de studii universitare. Va rugam sa ne ajutati cu raspuns la urmatoarele intrebari: 1. care este legislatia aplicabila? 2. exista vreo prevedere in legislatie privind perioada maxima pentru incheierea unei conventii de practica? 3. in cazul unui cotnrol ITM ce documente se solicita? care este abordarea organelor de control vis s vis de acest tip de contract? 4. orice...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: As dori sa stiu mai multe detalii cu privire la o speta. Firma are 39 de salariati, si undeva, in perioada urmatoare va trimite in afara tarii, intr-o tara UE sau NON UE inca nu este sigur, care, o echipa formata din 3 salariati care va efectua o lucrare pe o perioada de 2 sau 3 saptamani. Firma noastra ii va plati. Va rog sa imi spuneti daca salariatii vor trebui suspendati in Revisal, daca se face vreo modificare, daca trebuie declarat ceva, la ITM, daca trebuie intocmit vreun act aditional...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<