-
Dificultati ale practicii judecatoresti in materia conflictelor de munca
Practica neunitara. Probleme de competenta. Procedura, jurisdictia muncii. Contestarea sanctiunilor disciplinare. Recursuri in interesul legii si hotarari preliminarii in dreptul muncii. Practica judecatoreasca in materia raporturilor colective de munca.
Iata doar o mica parte din tematica Seminarului National de Legislatia Muncii 2015.
Tematica evenimentului:
Retrospectiva modificarilor legislative
Sarbatori legale, sarbatori nationale. Neconstitutionalitatea suspendarii contractului in cazul plangerii prealabile depuse de angajator. Consecinte. Repausul saptamanal
Concedii si zile libere
Concediul de odihna. Concediile fara plata. Concediile medicale. Concediul pentru cresterea copiilor. Dreptul salariatilor la zile libere in baza unor acte normative speciale. Munca in zilele de sarbatoare legala in domeniul comertului.
Dificultati ale practicii judecatoresti in materia conflictelor de munca
Practica neunitara. Probleme de competenta. Procedura, jurisdictia muncii. Contestarea sanctiunilor disciplinare. Recursuri in interesul legii si hotarari preliminarii in dreptul muncii. Practica judecatoreasca in materia raporturilor colective de munca.
Concedierea colectiva. Aspecte controversate
Obiective de performanta sau criterii de evaluare? Selectia salariatilor in vederea concedierii colective. Dificultati privind calculul termenelor. Procedura de informare/consultare a salariatilor. Ezitari in transpunerea directivei. Ipoteza incetarii contractelor de munca prin acordul partilor.
Detalii si inscriere in cadrul evenimentului aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<