Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Angajatul ameninta cu proces pentru ca nu priveste concediu de odihna

Angajatul ridica o problema critica. Nu isi primeste zilele de concediu de odihna in numar complet. Angajatorul spune ca nu i le poate acorda din moment ce salariatul s-a aflat in concediu medical minim jumatate din tot anul calendaristic.

Angajatul ameninta cu proces.

Ce se poate face in acest caz? Cine are dreptate? Se iau zilele de concediu de odihna proportional cu zilele lucrate?

Legea nr. 12/2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 a adus noi prevederi in modul in care se acorda concediul de odihna.

La stabilirea duratei concediului de odihna anual, se considera perioade de activitate prestata (vechime in munca) cele de:

- concediu medical (incapacitate temporara de munca);

Va recomandam
Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Antrenament eficient pentru clasa pregatitoare Intrarea in clasa pregatitoare, presupune un antrenament special care: sa previna eventualele socuri emotionale; sa ofere copilului confort si placere; sa il ajute sa invete bucurandu-se de noi experiente. In acest scop, va propunem cel mai nou instrument pentru antrenamentul copiilor care...

DA, vreau produsul | Detalii si Cuprins

-    concediu de maternitate;
-    concediu de risc maternal;
-    concediu pentru ingrijirea copilului bolnav.

Asadar, perioadele respective nu afecteaza numarul de zile de concediu de odihna la care au dreptul salariatii in fiecare an.

Asadar, angajatul are dreptate. Angajatorul trebuie sa ii acorde toate zilele de concediu de odihna neefectuate. Perioadele de incapacitate temporara de munca nu vor afecta numarul de zile de concediu de odihna.

Ce poate face angajatul? Sa instiinteze responsabilul HR cu privire la prevederile Legii nr. 12 din 2015. Legislatia este deosebit de clara in acest caz iar solutionarea amiabila va ramane intotdeauna cea mai simpla, eficienta si profitabila modalitate de rezolvare a unui conflict.

NOUTATI si MODIFICARI aparute in LEGISLATIE

ATENTIE la modificarile din CODUL MUNCII!

Noutati importante in Codul Muncii aparute in 2025 - legislatia a fost modificata. Puteti vedea totul despre Contractul de Munca si Inspectia Muncii + Codul Muncii actualizat (format PDF) in 2025. Detalii despre Salarizare si noile Modele de acte obligatorii.

Vezi AICI lista completa a modificarilor <<

Data aparitiei: 22 Iunie 2015

Votati articolul "Angajatul ameninta cu proces pentru ca nu priveste concediu de odihna":

Rating:

Nota: 4.25 din 5 din 2 voturi

Urmareste-ne pe Google News