Stimate manager HR, nu mai trebuie sa va stresati la gandul ca veti fi prins nepregatit de un control ITM si ca nu veti sti, pe moment, de unde sa luati actele privind angajatii companiei.
Acum exista o cale foarte simpla de a avea, intr-un singur loc, TOATE documentele necesare, intocmite ca la carte si actualizate conform ultimelor modificari ale Codului muncii.
Aceste documente sunt grupate in format electronic in lucrarea pe stick
Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Documentele sunt redactate de profesionisti in domeniul juridic, iar dvs., ca utilizator, nu trebuie decat sa le completati (dureaza doar cateva minute/formular).
...click AICI pentru detalii si comenzi<<
Astfel, gestionarea 100% corecta a intregii documentatii solicitate de catre inspectorii de munca devine, pur si simplu, floare la ureche:
- introduceti stickul in calculator sau laptop
- accesati meniul lucrarii
- dati click pe formularul dorit
- completati formularul, rapid si corect
- printati
Gata! Ati scapat de grija! Si aveti siguranta ca formularul este impecabil!
Ce fel de documente va poate solicita Inspectia Muncii?
Desigur, vorbim aici in primul rand despre documentele de baza – contracte de munca, fise de post, fise de instruire SSM, decizii de iesire la pensie, referate ale abaterilor disciplinare, note de lichidare, pontaje, diverse acte aditionale etc. – dar de multe ori pot aparea solicitari care sa va ia prin surprindere.
De exemplu, inspectorii va pot cere:
- Notificarea pentru prelungirea unei detasari
- Actul aditional cu clauza de formare profesionala
- Convocatorul pentru negocierea CCM la nivel de unitate
- Nota de fundamentare privind suspendarea activitatii pentru somaj tehnic
- Declaratia pe propria raspundere a membrului de familie coasigurat
- Instiintarea trimisa unui fost salariat privind reinfiintarea postului
Sunt documente aparent minore, dar prevazute in legislatie, ca urmare puteti fi amendat pentru lipsa sau intocmirea lor incorecta.
Puteti prezenta inspectorilor, pe loc, astfel de documente?
Va oferim 160 de modele si formulare EDITABILE care acopera orice situatie cu care va puteti intalni. Completarea si printarea lor dureaza doar cateva minute.
Rapid, fara stres si avand certitudinea ca totul este perfect!
Comanda ACUM Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege ...click AICI pentru detalii si Formularul de comanda<<<
Motivul evident pentru care aveti nevoie de aceasta lucrare!
Ati observat ca, atunci cand vin in control, inspectorii ITM va solicita un singur lucru – anume documente?
Intr-adevar, pe inspectori nu ii intereseaza prea mult explicatiile verbale, ei vor doar sa le prezentati acte, formulare, fise de post, avize etc., pe care le verifica sa fie intocmite corect si la timp. Iar lipsa acestora sau intocmirea lor incorecta le ofera un motiv concret (si perfect legal) pentru a va amenda.
Lucrarea noastra va pune la dispozitie toate aceste documente la un singur loc, intocmite ca la carte si blindate cu toate detaliile necesare, astfel incat inspectorii sa nu aiba absolut nimic de care sa se lege.
Puteti acum sa descarcati pe calculatorul dvs. orice formular si sa-l editati, modificati, completati. Si – foarte important – veti sti in orice moment cum trebuie sa procedati datorita sfaturilor si recomandarilor expertilor din sectiunea “NOTE”.
Nu uitati! In fata organelor de control (sau chiar a instantelor de judecata) nu conteaza explicatiile verbale, ci doar documentele, actele, formularele - intocmite corect si la timp!
Asigurati-va ca le aveti pe toate in regula!
Cele 160 de documente EDITABILE sunt grupate in 29 categorii:
1. Angajarea in munca
2. Angajarea strainilor
3. Alte contracte si acte aditionale
4. Abateri disciplinare
5. Absente nemotivate
6. Cercetare disciplinara
7. Concediere
8. Concediere colectiva
9. Concediu crestere copil
10. Concediu de odihna
11. Concediu fara plata
12. Conflicte de munca
13. Delegare – detasare
14. Evenimente deosebite
15. Demisie
16. Formare profesionala
17. Incetare CIM
18. Lichidare
19. Munca temporara
20. Negocierea colectiva
21. Preavizul
22. Reintegrare
23. Regulamentul intern
24. Stagiu de cotizare
25. Somaj tehnic
26. Suspendare CIM
27. Telemunca
28. Ucenicia
29. Vechime in munca
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
E-JURIDIC.RO
