Prin Ordinul nr. 1.352 din 10 septembrie 2012 privind stabilirea unor competente de exercitare a inspectiei fiscale pentru Directia verificari fiscale, Agentia Nationala de Administrare Fiscala stabileste care sunt limitele competenelor exercitate.
Ordinul emis de ANAF nr. 1352 din 2012 este publicat in Monitorul Oficial nr. 654 din 14 septembrie 2012
Avand in vedere prevederile art. 95 si 96 din Ordonanta Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedura fiscala, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare,
in temeiul art. 12 alin. (3) din Hotararea Guvernului nr. 109/2009 privind organizarea si functionarea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, cu modificarile si completarile ulterioare, si al art. 99 din Ordonanta Guvernului nr. 92/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare,
presedintele Agentiei Nationale de Administrare Fiscala emite urmatorul ordin:
ART. 1
Directia verificari fiscale este una dintre structurile din cadrul aparatului propriu al Agentiei Nationale de Administrare Fiscala competente in exercitarea inspectiei fiscale partiale privind obligatia de stabilire, retinere si plata a impozitului pe venit, asa cum este acesta prevazut de lege, asupra tuturor persoanelor, indiferent de forma lor de organizare, pe intregul teritoriu al tarii, conform prevederilor titlului VII din Ordonanta Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedura fiscala, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
ART. 2
Directia verificari fiscale va lua masuri pentru ducerea la indeplinire a prevederilor prezentului ordin.
ART. 3
Prezentul ordin va fi publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Presedintele Agentiei Nationale
de Administrare Fiscala,
Şerban Pop
Bucuresti, 10 septembrie 2012.
Nr. 1.352.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<