Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la adnotarea legislatiei indicate in bibliografia de examen.
Conform INM, prin Hot. Nr. 517/19 februarie 2015, Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a aprobat tematica, bibliografia, modalitatea de examinare si calendarul de desfasurare a examenului de absolvire INM, sesiunea mai-iunie 2015. Modalitatea de examinare va consta in redactarea de acte procedurale pe baza unor dosare selectate de comisiile de elaborare a subiectelor pentru disciplinele Drept civil si drept procesual civil si Drept penal si drept procesual penal, respectiv solutionarea de spete la disciplina Organizare judiciara, prin intermediul unor subiecte ce vor viza atat aspecte teoretice cat si aspecte practice.
Potrivit regulamentului privind concursul de admitere si examenul de absolvire a INM, pe durata desfasurarii probelor este permisa consultarea legislatiei indicate in bibliografie, cu exceptia celei comentate si adnotate.
Asa cum se precizeaza in cadrul anuntului, este permisa consultarea legislatiei din publicatii care cuprind trimiteri la legile de punere in aplicare a noilor coduri, decizii ale ICCJ date in interesul legii si decizii ale Curtii Constitutionale.
Atentie la faptul ca se nu se vor permite comentarii sau adnotari persoane sau ale autorilor publicatiilor in cauza.
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<