De luni, 12 mai, incep examenele pentru absolvirea Institutului National al Magistraturii. Rezultatele vor fi anuntate pana la mijlocul lunii iunie, potrivit unui anunt publicat pe site-ul INM.
"In sedinta din data de 6 martie 2014, Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a aprobat tematica, bibliografia si modalitatea de examinare precum si calendarul de desfasurare a examenului de absolvire INM, sesiunea mai-iunie 2014. Modalitatea de examinare va consta in redactarea de acte procedurale pe baza unor dosare selectate de comisiile de elaborare a subiectelor pentru disciplinele Drept civil si drept procesual civil si Drept penal si drept procesual penal, respectiv solutionarea de spete la disciplina Organizare judiciara, prin intermediul unor subiecte ce vor viza atat aspecte teoretice cat si aspecte practice." se arata in cadrul anuntului.
Calendarul de desfasurare a examenului de absolvire INM:
- 12 mai 2014 – proba scrisa la drept civil si drept procesual civil;
- 13 mai 2014 – depunere contestatii la barem la drept civil si drept procesual civil;
- 14 mai 2014 – proba scrisa la drept penal si drept procesual penal;
- 14-15 mai 2014 – solutionarea contestatii la barem - drept civil si drept procesual civil;
- 15 mai 2014 – depunere contestatii la barem - drept penal si drept procesual penal;
- 16 mai 2014 – proba scrisa la organizare judiciara;
- 16-19 mai 2014 – solutionare contestatii la barem - drept penal si drept procesual penal;
- 19 mai 2014 – depunere contestatii la barem - organizare judiciara;
- 20-21 mai 2014 – solutionare contestatii la barem - organizare judiciara;
- 16-27 mai 2014 – corectarea lucrarilor si afisarea rezultatelor la probele scrise;
- in termen de 48 h de la afisarea rezultatelor la probele scrise – depunerea contestatiilor impotriva rezultatelor la probele scrise;
- 13 iunie 2014 – afisarea rezultatelor finale.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<