In sedinta din data de 4 iulie 2012, Sectia pentru judecatori in materie disciplinara din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii a hotarat admiterea actiunii disciplinare formulata de Comisia de disciplina pentru judecatori impotriva domnului Joldis Emil, judecator in cadrul Judecatoriei Deva si aplicarea sanctiunii disciplinare constand in excluderea din magistratura.
Sanctiunea a fost aplicata pentru savarsirea abaterilor disciplinare prevazute de art. 99 lit. e), g), h) teza a II-a, i) si j) din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
In actiunea disciplinara cu care a fost sesizata Sectia, Comisia de disciplina pentru judecatori din cadrul Inspectiei Judiciare a retinut ca domnul judecator Joldis Emil, prin modul in care a gestionat activitatea de judecata, a generat intarzieri cu o durata considerabila in solutionarea unor cauze, a refuzat - nejustificat - indeplinirea atributiilor de serviciu, si-a exercitat functia - inclusiv prin incalcarea normelor procedurale cu grava neglijenta, a efectuat cu intarziere lucrarile din motive imputabile si a inregistrat absente nemotivate in mod repetat.
Hotararea Sectiei pentru judecatori in materie disciplinara poate fi atacata cu recurs in termen de 15 zile de la comunicare, la Completul de 5 Judecatori al Inaltei Curti de Casatie si Justitie.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<