In sedinta din data de 4 iulie 2012, Sectia pentru judecatori in materie disciplinara din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii a hotarat admiterea actiunii disciplinare formulata de Comisia de disciplina pentru judecatori impotriva domnului Joldis Emil, judecator in cadrul Judecatoriei Deva si aplicarea sanctiunii disciplinare constand in excluderea din magistratura.
Sanctiunea a fost aplicata pentru savarsirea abaterilor disciplinare prevazute de art. 99 lit. e), g), h) teza a II-a, i) si j) din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
In actiunea disciplinara cu care a fost sesizata Sectia, Comisia de disciplina pentru judecatori din cadrul Inspectiei Judiciare a retinut ca domnul judecator Joldis Emil, prin modul in care a gestionat activitatea de judecata, a generat intarzieri cu o durata considerabila in solutionarea unor cauze, a refuzat - nejustificat - indeplinirea atributiilor de serviciu, si-a exercitat functia - inclusiv prin incalcarea normelor procedurale cu grava neglijenta, a efectuat cu intarziere lucrarile din motive imputabile si a inregistrat absente nemotivate in mod repetat.
Hotararea Sectiei pentru judecatori in materie disciplinara poate fi atacata cu recurs in termen de 15 zile de la comunicare, la Completul de 5 Judecatori al Inaltei Curti de Casatie si Justitie.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<