Premiul european pentru excelenta "Firma de Avocatura a Anului" a fost castigat de Tuca Zbarcea & Asociatii. Premiul european de exceleneta este oferit de editorii grhiului britanic dedicat pietei de avocatura "Chambers Europe".
Premiul a fost oferit in cadrul galei premiilor de exceleneta "Chambers Europe Awards for Excellence, desfasurata in cursul saptamanii trecute, la Londra.
Premiul a venit ca recompensa pentru performantele inregistrate de Tuca Zbarcea & Asociatii pe parcursul ultimelor 12 luni, pentru proiectele gestionate si excelenta in relatia cu clientii, precum si pentru evolutia stratetica inregistrata.
Tuca Zbarcea & Asociatii a mai castigat acest premiul in anul 2010, din partea aceleiasi publicatii.
"Suntem onorati sa primim un al doilea premiu din partea ghidului Chambers Europe, recunoscut pentru rigoarea cu care evalueaza performantele inregistrate de firmele de avocatura in decursul ultimelor 12 luni. Din acest punct de vedere, trofeul din aceasta seara reprezinta o realizare remarcabila pe care o dedicam echipei si tuturor clientilor nostri", a declarat Stefan Damian, Deputy Managing Partner, citat de Avocatnet.
Asociatiile de avocatura nominalizate au fost: Clifford Chance Badea, Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen, Peli Filip, Popovici Nitu & Asociatii, Tuca Zbarcea & Asociatii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<