Guvernul a aprobat PROIECTUL DE HOTARARE pentru aprobarea Procedurii de monitorizare a modului de crestere si ingrijire a copilului cu parinti plecati la munca in strainatate, precum si serviciile de care acestia pot beneficia si a Metodologiei de lucru privind colaborarea dintre directiile generale de asistenta sociala si protectia copilului si serviciile publice de asistenta sociala, precum si modelul standard al documentelor elaborate de catre acestea.
Iata si principalele modificari aduse de PROIECTUL DE HOTARARE pentru aprobarea Procedurii de monitorizare a modului de crestere si ingrijire a copilului cu parinti plecati la munca in strainatate
Se va sprijini si eficientiza procesul de identificare a tuturor copiilor cu parinti plecati la munca in strainatate sau care s-au intors in tara dupa ce au fost plecati minim 12 luni.
Unitatile scolare si serviciile publice de asistenta sociala trebuie sa colaboreze in vederea sprijinirii acestor categorii de copii.
Conform actului normativ in cauza, serviciul public de asistenta sociala va solicita in ultimul trimestru al fiecarui an unitatilor scolare aflate pe raza lor administrativ-teritoriala, informatii cu privire la copiii:
- cu un singur parinte plecat in strainatate;
- cu ambii parinti plecati in strainatate;
- cu parintele unic sustinator plecat in strainatate;
- reveniti in tara dupa o experienta de migratie de cel putin 12 luni.
Mai mult, potrivit unui comunicat de presa emis ieri de Ministerul Muncii, reprezentantul serviciului public de asistenta sociala va solicita sprijinul unui psiholog sau al directiei generale de asistenta sociala si protectia copilului atunci cand exista suspiciuni de afectare a starii emotionale a copilului.
Sursa si detalii suplimentare: LegislatiaMuncii.manager.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<