Anunt privind organizarea unui concurs in vederea ocuparii a 8 posturi vacante de magistrat asistent la ICCJ in data de 30 septembrie 2012
In sedinta din data 10 iulie 2012 a Plenului Consiliului Superior al Magistraturii a fost aprobata organizarea, la data de 30 septembrie 2012, a concursului pentru ocuparea a 7 posturi vacante de magistrat asistent la Inalta Curte de Casatie si Justitie.
Ulterior, in sedinta din data de 18 iulie 2012, Plenul CSM a hotarat suplimentarea, cu un post, a numarului posturilor de magistrat asistent alocate acestui concurs.
>>> Click aici pentru detalii
Concursul vizeaza ocuparea a: 2 posturi la Sectia I civila, 1 post la Sectia a II-a civila, 2 posturi la Sectia contencios si administrativ fiscal si 3 posturi la Sectia penala.
Inscrierea candidatilor la concurs se face la sediul Consiliului Superior al Magistraturii, Directia Resurse Umane si Organizare (Bucuresti, Calea Plevnei nr. 141 B, sector 6), in perioada 15 august – 31 august 2012, de unde pot fi obtinute Regulamentul, tematica si bibliografia concursului, precum si relatii privind actele necesare pentru inscriere.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa imi comunicati in ce conditii poate o societate cu 17 salariati, dintre care 3 au functia de director productie, sa concedieze pe unul dintre directorii de productie? Mentionez ca directorul de productie are o vechime in societate de cel putin 3 ani si totodata are incheiat cu aceeasi societate si contract de drepturi de autor. Concedierea individuala, conform art. 65 alin. 1, ar fi o optiune fara a achita vreun salariu compensatoriu in regulament nu este specificat nimic legat de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: As avea nevoie de putin ajutor pentru intocmirea unor contracte de munca cu timp partial. Speta este urmatoarea: firma noastra, in cadrul unui proiect pe fonduri europene, trebuie sa livreze niste cursuri de formare, iar trainerii pe care ii vom angaja vor avea un nr de ore de livrare variabil de la luna la luna. Daca ii angajam cu minimul necesar , ar fi o norma de 3h/zi. Dar ce facem cu lunile in care el livreaza de fapt 5h/zi sau 8h/zi ? Nu putem sa platim ore suplimentare sau bonusuri caci...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<