Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la selectia unui expert in combaterea discriminarii, ca parte a Norwegian Financial Mechanism 2009-2014 - Programul RO 24 Intarirea capacitatii judiciare si cooperare - Proiect Improving access to justice. An integrated approach with a focus on Roma and other vulnerable groups/Imbunatatirea accesului la justitie. O abordare integrata cu accent pe populatia roma si alte grupuri vulnerabile.
Conform anuntului, printre activitatile propuse pentru realizarea obiectivelor proiectului se numara si organizarea a 5sesiuni de formare profesionala in domeniul combaterii discriminarii, care se vor desfasura in Bucuresti, pentru un numar de 30 de persoane si vor avea o durata de 3 zile fiecare, dupa cum urmeaza:
16-18 martie 2015;
8-10 aprilie 2015;
11-13 mai 2015;
27-29 mai 2015;
8-10 iunie 2015.
Pentru expertul roman selectat se vor asigura toate costurile privind cazarea si masa, transportul intern si vor beneficia de un onorariu de maximum 300 euro/zi de seminar. Toate beneficiile de natura financiara vor fi asigurate in baza contractului ce va fi incheiat intre expert si Consiliul Superior al Magistraturii, se precizeaza in anuntul dat publicitatii pe site-ul INM.
Care sunt criteriile de selectie si conditiile de inscriere, ce documente se vor anexa la cerere aflati din anuntul INM.
Atentie! Data limita pentru transmiterea cererilor de inscriere si a documentelor anexate este 15 ianuarie 2015!
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<