Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la Selectia unui Expert in Combaterea Discriminarii, ca parte a programului Imbunatatirea accesului la justitie. O abordare integrata cu accent pe populatia roma si alte grupuri vulnerabile.
"Mecanismul Financiar Norvegian 2009 – 2014, in cadrul caruia Romania beneficiaza de o asistenta financiara totala in valoare de 115,20 milioane Euro, isi propune sa contribuie la reducerea disparitatilor economice si sociale din Spatiul Economic European si la consolidarea relatiilor de cooperare intre statul donator (Norvegia) si statele beneficiare prin intermediul sectoarelor prioritare propuse.", se precizeaza in cadrul anuntului.
In anul 2015 se urmareste organizarea a 5 sesiuni de formare profesionala in domeniul combaterii discriminarii. Acestea de vor desfasura in Bucuresti, pentru 30 de persoane, fiecare cu o durata de 3 zile, conform acestei programari:
1. 16-18 martie 2015;
2. 8-10 aprilie 2015;
3. 11-13 mai 2015;
4. 27-29 mai 2015;
5. 8-10 iunie 2015.
Conform anuntului, INM doreste selectatia unui expert din randul judecatorilor sau procurorilor romani in vederea participarii la seminariile care vor fi organizate in cadrul proiectului.
Atentie! Termen limita pentru transmiterea actelor necesare pentru inscriere este data de 10 decembrie 2014.
Aflati ce documente sunt necesare si care sunt conditiile pe care candidatii la selectie trebuie sa le indeplineasca.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<