Un salariat a avut contractul individual de munca suspendat fiind ales in parlamentul Romaniei ca senator pentru mandatul 2008-2012, iar la alegerile din iunie.2012 nu a mai fost ales senator. Senatul Romaniei il numeste secretar general al senatului incepand cu data de 20.12.2012.
In aplicarea prevederilor art. 10 alin.(1) lit.c din Legea nr.7 din 11.01.2006 privind statutul functionarului public parlamentar - salariatul in cauza nu ar trebui sa-si solicite incetarea raporturilor de munca din societatea noastra, cf. art.55 lit.b sau prin demisie conform art. 81 din Codul Muncii - Legea nr.53-2003?
Raspuns:
Intr-adevar, in situatia in care salariatul se gaseste intr-o stare de incompatibilitate prevazuta de Legea nr. 161/2003 , si in vederea aplicarii prevederilor art. 10 alin.(1) lit.c din Legea nr.7 din 11.01.2006, raportul de munca trebuie sa inceteze.
Astfel, conform art. 94 din Legea nr.161/2003 , calitatea de functionar public este incompatibila cu orice alta functie publica, precum si cu functiile de demnitate publica. Incompatibilitatea la functionarii publici se manifesta prin faptul ca nu pot detine alte functii si nu pot desfasura alte activitati, remunerate sau neremunerate:
a. in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice
b. in cadrul cabinetului demnitarului, cu exceptia cazului in care functionarul
public este suspendat din functia publica, in conditiile legii, pe durata numirii sale
c. in cadrul regiilor autonome, societatilor comerciale ori in alte unitati cu scop lucrativ din sectorul public
d. in calitate de membru al unui grup de interes economic.
In situatia prevazuta la alin. (2) lit. b), la incheierea mandatului demnitarului, functionarul public este reincadrat in functia publica detinuta sau intr-o functie similara.
Conform acestor dispozitii legale este obligatorie incetarea raporturilor de munca pe toata perioada de incompatibilitate. Incetarea raporturilor de munca se poate face conform dispozitiilor legale mentionate de dumneavoastra, in baza constatarii existentei unei situatii de incompatibilitate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<