Un salariat a avut contractul individual de munca suspendat fiind ales in parlamentul Romaniei ca senator pentru mandatul 2008-2012, iar la alegerile din iunie.2012 nu a mai fost ales senator. Senatul Romaniei il numeste secretar general al senatului incepand cu data de 20.12.2012.
In aplicarea prevederilor art. 10 alin.(1) lit.c din Legea nr.7 din 11.01.2006 privind statutul functionarului public parlamentar - salariatul in cauza nu ar trebui sa-si solicite incetarea raporturilor de munca din societatea noastra, cf. art.55 lit.b sau prin demisie conform art. 81 din Codul Muncii - Legea nr.53-2003?
Raspuns:
Intr-adevar, in situatia in care salariatul se gaseste intr-o stare de incompatibilitate prevazuta de Legea nr. 161/2003 , si in vederea aplicarii prevederilor art. 10 alin.(1) lit.c din Legea nr.7 din 11.01.2006, raportul de munca trebuie sa inceteze.
Astfel, conform art. 94 din Legea nr.161/2003 , calitatea de functionar public este incompatibila cu orice alta functie publica, precum si cu functiile de demnitate publica. Incompatibilitatea la functionarii publici se manifesta prin faptul ca nu pot detine alte functii si nu pot desfasura alte activitati, remunerate sau neremunerate:
a. in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice
b. in cadrul cabinetului demnitarului, cu exceptia cazului in care functionarul
public este suspendat din functia publica, in conditiile legii, pe durata numirii sale
c. in cadrul regiilor autonome, societatilor comerciale ori in alte unitati cu scop lucrativ din sectorul public
d. in calitate de membru al unui grup de interes economic.
In situatia prevazuta la alin. (2) lit. b), la incheierea mandatului demnitarului, functionarul public este reincadrat in functia publica detinuta sau intr-o functie similara.
Conform acestor dispozitii legale este obligatorie incetarea raporturilor de munca pe toata perioada de incompatibilitate. Incetarea raporturilor de munca se poate face conform dispozitiilor legale mentionate de dumneavoastra, in baza constatarii existentei unei situatii de incompatibilitate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<