Institutul National al Magistraturii da publicitatii anuntul de informare cu privire la organizarea seminarului Mutual recognition in extradition: The European Arrest Warrant – a decade of experience, in perioada 3-4 septembrie 2014, in Copenhaga, Danemarca.
LImba in care se va desfasura seminarul este limba engleza.
"Proiectul urmareste sa ofere participantilor informatii in ceea ce priveste folosirea, aplicarea pe plan intern si evaluarea unui mandat european de arestare. Seminarul va cuprinde, de asemenea, discutii asupra unor drepturi consitutionale si fundamentale care au ridicat intrebari si au dat nastere unor litigii, atat in fata instantelor nationale, cat si in fata CJUE.", se mentioneaza in cadrul anuntului publicat pe site-ul INM.
Seminarul se adreseaza judecatorilor si procurorilor romani, magsitratilor din Danemarca, precum si din alte state membre.
In urma selectiilor, au fost selectate urmatoarele persoane:
Capota Crina Cristina-Judecatoria sectorului 2, Bucuresti
Joita Marius Iulian-Judecatoria Slobozia
Popa Dan Alexandru-Parchetul de pe langa Tribunalul Ialomita
Mihalas Calin-Judecatoria Arad
Grigorie Marinela- Parchetul de pe langa Tribunalul Dolj
Grigorie Eugen Cristian- Parchetul de pe langa Tribunalul Dolj
Ecedi Stoisavlevici Laura-DIICOT
Popescu Irina Gabriela-Judecatoria sectorului 2
Pralea Ovidiu Vasilica-Curtea de Apel Bacau
Muscalu Ramona-Parchetul de pe langa Tribunalul Brasov
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<