Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la organizarea a 6 seminarii in cadrul proiectului "Advanced Training in EU Antitrust Law - Forum for Judges".
Cu ocazia seminariilor se vor dezbate regulile antitrust si se va realiza un formul de discutii care vizeaza facilitarea schimbului de experienta si identificarea celor mai bune practici in domeniu.
Iata care vor fi actiunile de formare ce urmeaza sa se desfasoare in cea de-a doua jumatate a anului 2014:
18 -19 septembrie 2014, Vilnius (Lituania) – acest seminar este organizat in colaborare cu Lithuanian National Courts Administration si se adreseaza judecatorilor din Estonia, Finlanda, Germania, Letonia si Lituania, limba de lucru fiind engleza.
4-5 decembrie 2014, Londra (Marea Britanie) - acest seminar este organizat in colaborare cu Competition Appeal Tribunal si se adreseaza judecatorilor din Belgia, Finlanda, Franta, Germania, Irlanda, Luxemburg, Malta, Olanda si Marea Britanie, limba de lucru fiind engleza.
22-23 ianuarie 2015, Barcelona (Spania) - acest seminar este organizat in colaborare cu Spanish Judicial School si se adreseaza judecatorilor din Franta, Germania, Italia, Portugalia si Spania, limba de lucru fiind engleza.
In prima jumatate a anului 2015, Trier (Germania) - acest seminar este organizat in colaborare cu German Judicial Academy si se adreseaza judecatorilor din Austria, Croatia, Germania, Italia si Slovenia, limba de lucru fiind germana.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<