Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Seminar EIPA-Mutual recognition in sanctions: Financial penalties, probation decisions and sanctions, protection order, Bucuresti, 11-12 noiembrie 2014
Institutul National al Magistraturii anunta cu privire la organizarea Seminarului Mutual recognition in sanctions: Financial penalties, probation decisions and sanctions, protection order".
Seminarul va avea loc in perioada 11-12 noiembrie 2014, la Bucuresti.
Evenimentul este organizat de catre Institutul European de Administratie Publica (EIPA) si se desfasoara in limba engleza.
"Proiectul urmareste sa ofere participantilor informatii privind instrumentele europene din domeniul santiunilor pencuniare, sanctiunilor privative, precum si din domeniul probatiunii, confiscarii si ordinului european de protectie.", se precizeaza pe site-ul Institutului National al Magistraturii.
Seminarul se adreseaza in mod special judecatorilor si procurorilor romani, magistratilor din Danemarca si din alte state membre.
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal in zile lucratoare pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 17 Septembrie 2014
Votati articolul "Seminar EIPA-Mutual recognition in sanctions: Financial penalties, probation decisions and sanctions, protection order, Bucuresti, 11-12 noiembrie 2014": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi