Pe site-ul Baroului Bucuresti a fost data publicitatii invitatia privind constituirea Curtii de Arbitraj.
Conform anuntului, prin Hotararea nr. 1063/07.03.2015, Consiliul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a adoptat Regulamentul privind organizarea si functionarea Curtii de Arbitraj Profesional a Avocatilor, ca baza legala a punerii in aplicare a prevederilor art. 251-264 din Statutul profesiei de avocat, privitoare la procedura medierii si arbitrajului.
Curtea de Arbitraj este organizata si functioneaza in cadrul fiecarui barou.
Pentru organizarea si functionarea Curtii de Arbitraj, art. 6.1. din Regulament prevede ca aceasta se compune dintr-un numar de 15-30 de arbitri, stabilit de catre Consiliul Baroului, desemnati din randul avocatilor baroului, respectiv din cadrul Baroului Bucuresti.
Consiliul Baroului Bucuresti invita avocatii interesati sa devina arbitri in cadrul Curtii de Arbitraj, ca, pana la 30 iunie 2015 sa isi exprime optiunea conform dispozitiilor art. 6.3 si 6.5 din Regulament.
sursa: Baroul-Bucuresti.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<