Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost dat anuntul cu privire la publicarea listei finale a candidatilor admisi pentru sustinerea examenului de primire in profesia de avocat, sesiunea din septembrie 2015.
"In conformitate cu prevederile art. 11, alin. (1) lit. a) si b) din Hotararea Consiliului UNBR nr. 1117 /05.06.2015 [„Comisia de organizare a examenului … (a) verifica indeplinirea conditiilor de inscriere prevazute la art. 2”; (b) centralizeaza dosarele candidatilor, intocmeste si afiseaza lista candidatilor care indeplinesc conditiile de inscriere la examen, afiseaza lista finala a candidatilor admisi pentru sustinerea examenului) coroborat cu art. 2 alin. (4), teza a 2-a din Hotararea Consiliului UNBR nr. 1116 /05.06.2015 [„La data de 4 septembrie 2015, la convocarea Presedintelui U.N.B.R., va avea loc sedinta Comisiei Permanente a U.N.B.R. pentru desemnarea Comisiei nationale de examen”], informam persoanele care au formulat si depus cereri de inscriere la examenul de primire in profesia de avocat – sesiunea septembrie 2015 ca lista finala a candidatilor admisi pentru sustinerea examenului urmeaza a fi publicata pe site-ul www.unbr.ro si www.inppa.ro la data de 6 septembrie 2015, cu respectarea art. 7 alin. (13) din Hotararea Consiliului UNBR nr. 1117 /05.06.2015.", informeaza directorul INPPA, av. dr. Traian Briciu.
Sursa: UNBR.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<