Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Litigii de munca: Angajatorul isi concediaza salariatul pentru ca refuza prelungirea detasarii

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Recent, in atentia noastra a fost supus un caz practic referitor la refuzul salariatului de a i se prelungi detasarea. In mod concret, salariatul a fost detasat pe o perioada de 1 an la un alt angajator MC. Masura detasarii a fost dispusa de angajatorul sau principal FP. Acesta ii solicita salariatului sa ramana in detasare inca 6 luni pentru a finaliza proiectele initiate la angajatorul MC. Angajatorul FP motiveaza prelungirea detasarii, declarand ca termenul initial a fost subevaluat iar acum este nevoie de prelungire pentru minim 6 luni.

De la bun inceput, tinem cont de faptul ca detasarea reprezinta o masura dispusa de angajator prin decizie unilaterala, cu alte cuvinte nefiind necesar consimtamantul salariatului. Dar in acelasi timp sa tinem cont de faptul ca detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. Cu alte cuvinte, chiar daca angajatorul ar fi dorit sa detaseze salariatul pentru o perioada mai mare, de la bun inceput, nu ar fi fost posibil. Termenul initial de detasare este de 1 an. Aceasta perioada poate fi prelungita pentru motive obiective, cand se impune prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.

Atentie mare ca salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.

Asadar, in timp ce detasarea nu necesita consimtamantul salariatului, prelungirea perioadei de detasare trebuie efectuata doar dupa ce avem acordul acestuia.

Refuzul de acceptare a prelungirii detasarii nu va atrage dupa sine niciun fel de consecinte negative, precum sanctiuni.

Va recomandam
Agenda Cadrului Didactic 2026-2027 - 10% REDUCERE

Agenda Cadrului Didactic 2026-2027 este solutia de organizare intuitiva si eleganta care poate deveni rapid centrul activitatii dvs. zilnice. Mai mult decat o simpla agenda, este un accesoriu practic si rafinat, pe care il veti prezenta cu placere colegilor. In acest moment, produsul solicitat este in curs de retiparire si, cu acordul dvs., va...

DA, vreau produsul | Detalii si Cuprins

de Maria Nicutar
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

NOUTATI si MODIFICARI aparute in LEGISLATIE

ATENTIE la modificarile din CODUL CIVIL!

Noutati importante in Codul Civil aparute in 2025 - legislatia a fost modificata. Puteti vedea detalii despre Proprietatea Privata si Moștenire + explicatiile privind Partajul, Contractul de Vanzare sau Prescriptia. Detalii despre CE, CAND si CUM se aplica in lege.

Vezi AICI lista completa a modificarilor <<

Data aparitiei: 16 Decembrie 2015

Votati articolul "Litigii de munca: Angajatorul isi concediaza salariatul pentru ca refuza prelungirea detasarii":

Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi

Urmareste-ne pe Google News