Litigii de munca: Angajatorul isi concediaza salariatul pentru ca refuza prelungirea detasarii

De la bun inceput, tinem cont de faptul ca detasarea reprezinta o masura dispusa de angajator prin decizie unilaterala, cu alte cuvinte nefiind necesar consimtamantul salariatului. Dar in acelasi timp sa tinem cont de faptul ca detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. Cu alte cuvinte, chiar daca angajatorul ar fi dorit sa detaseze salariatul pentru o perioada mai mare, de la bun inceput, nu ar fi fost posibil. Termenul initial de detasare este de 1 an. Aceasta perioada poate fi prelungita pentru motive obiective, cand se impune prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
 

Atentie mare ca salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
 

Asadar, in timp ce detasarea nu necesita consimtamantul salariatului, prelungirea perioadei de detasare trebuie efectuata doar dupa ce avem acordul acestuia.
 

Refuzul de acceptare a prelungirii detasarii nu va atrage dupa sine niciun fel de consecinte negative, precum sanctiuni.

Cartea verde a contabilitatii 2022 varianta tiparita

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de Religie Ortodoxa pentru examenul de Titularizare

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII - format tiparit

Vezi AICI detalii