Newsletter Infojuridic
Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxDe la bun inceput, tinem cont de faptul ca detasarea reprezinta o masura dispusa de angajator prin decizie unilaterala, cu alte cuvinte nefiind necesar consimtamantul salariatului. Dar in acelasi timp sa tinem cont de faptul ca detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. Cu alte cuvinte, chiar daca angajatorul ar fi dorit sa detaseze salariatul pentru o perioada mai mare, de la bun inceput, nu ar fi fost posibil. Termenul initial de detasare este de 1 an. Aceasta perioada poate fi prelungita pentru motive obiective, cand se impune prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
Atentie mare ca salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
Asadar, in timp ce detasarea nu necesita consimtamantul salariatului, prelungirea perioadei de detasare trebuie efectuata doar dupa ce avem acordul acestuia.
Atentie Codul muncii a fost modificat Va oferim IN PREMIERA textul actualizat al Codului muncii cu toate modificarile scoase in evidenta pentru a fi usor de urmarit Cartea "Codul muncii republicat si actualizat la zi" se diferentiaza de alte lucrari legislative tocmai prin faptul ca aceasta contine textul actualizat al Legii nr ...
Refuzul de acceptare a prelungirii detasarii nu va atrage dupa sine niciun fel de consecinte negative, precum sanctiuni.
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxIntrebare: In 2011 tatal meu si-a pierdut viata intr-un accident rutier ,el se afla cazut pe partea carosabila innainte de producerea accidentului asa ca nu a creat o situatie fortuita soferului.Dupa 3 eexpertize ,expertii au concluzionat ca soferul putea sa evite accidentul daca conducea de asa maniera incat sa poata opri in spatiul sau de vizibilitate ,dar procurorii ii dau mereu scoatere de sub urmarire penala ,precizez ca soferul este un om cu mare influenta in judet .Singura cale de atac mi-a ramas contestatia in judecata ,dar tinand cont de influenta care o are mi-e teama ca o sa pierd si de data asta ,cum pot sa fac sa cer stramutarea cazului la Bucuresti de exemplu sau in alt judet?precizez ca atat de mare e influenta incat si avocatii care i-am angajat sau retras .
Raspuns: Va multumesc din suflet,pentru ajutor!!!!... [citeste tot raspunsul aici...]
E-JURIDIC.RO
