Modificarile asupra elementelor esentiale ale contractului de munca pot fi facute doar prin acordul partilor si cu respectarea unor proceduri prevazute in legislatia muncii.
Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
O dilema care se ridica aici este cu privire la
legalitatea modificarii temporare a salariului unui angajat. Iata raspunsul unui expert in legislatia muncii pe o speta in acest sens
Situatie concreta: Societatea hotaraste sa ii modifice salariul salariatului X cu urmatoarea clauza: se modifica salariul la valoare Z lei pe durata de 5 luni cu posibilitatea ca dupa cele 5 luni, salariul sa ramana la valoarea Z lei sau sa revina la valoarea initiala dupa o analiza a obiectivelor realizate. Se poate specifica in actul aditional o astfel de clauza? Este nevoie ca dupa perioada de 5 luni sa se intocmeasca un alt act aditional de micsorare in cazul in care nu se realizeaza aceste obiective?
Raspuns expert PortalCodulMuncii.ro
Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare nu face o legatura directa intre stabilirea salariului si modul de realizare a obiectivelor de performanta, desi prevede faptul ca angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Evaluarea modului in care salariatul si-a indeplinit obiectivele stabilite trebuie sa fie foarte bine reglementata la nivelul angajatorului pentru a nu crea probleme si contestatii. Salariatul trebuie sa fie bine informat cu privire la evaluare si la periodicitatea acesteia, la procedura aplicata si la efectele pe care aceasta le poate avea asupra veniturilor sale lunare.
In opinia noastra, mai potrivit ar fi ca angajatorul sa stabileasca un sistem de bonusuri care se acorda salariatilor pe perioada in care realizeaza anumite tinte/obiective de performanta. Practic nu ar fi vorba de modificarea salariului de baza al salariatului ci de acordarea sau neacordarea unor bonusuri in functie de performantele obtinute.
Aceste bonusuri s-ar acorda pe perioada in care salariatul obtine anumite rezultate agreeate cu angajatorul si nu se acorda daca salariatul nu mai indeplineste conditiile de acordare.
Astfel, rezulta clar si transparent ca, atata timp cat salariatul obtine anumite rezultate, el beneficiaza si de un supliment la salariu.
Clauza propusa de dumneavoastra este posibil de introdus in contractul individual de munca, daca salariatul este de acord si semneaza asa ceva.
Insa, pare o procedura complicata, deoarece angajatorul, intr-un fel, ”crediteaza” salariatul pe premisa ca acesta va avea anumite performante pentru o perioada de 5 luni, iar apoi trebuie sa faca o evaluare a celor 5 luni de activitate, iar daca salariatul nu a performat, va reveni la salariul anterior acelei perioade de 5 luni.
In opinia noastra nu ar mai trebui inca un act aditional de revenire la salariul anterior.
Raspuns oferit in noiembrie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
