Pe site-ul Consiliului de Mediere a fost publicat anuntul referitor la organizarea dezbaterii cu tema "Medierea - de la realitate la bune practici".
Evenimentul este organizat de Asociatia Profesionistilor in Mediere si Arbitraj "Moldova", cu sprijinul Camerei de Comert si Industrie Iasi.
Dezbaterea interactiva intre judecatori, procurori, reprezentanti ai politiei, ai mediului de afaceri si mediatori va avea la sediul Camerei de Comert si Industrie Iasi, B-dul Carol I nr.27, Dealul Copou.
Redam cateva teme din cadrul agendei evenimentului:
Exigente consitutionale in organizarea si exercitatea profesiei de mediator
Statistica medierii
Mediatorul in relatie cu magistratii
Medierea si efectul ei in dreptul familiei
Identitatea profesiei de mediator
Medierea in Noile Coduri Penale
Medierea din punct de vedere al procurorului
Rezultatele proiectului comun mediatori - organele judiciare, la sectiile de politie
Medierea institutionala / Medierea interrelationala
Beneficiile medierii pentru persoanele aflate in detentie
Probleme judiciare in materia penala
.... cititi continuarea pe site-ul Consiliului de Mediere >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal in zile lucratoare pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<