Ministerul Justitiei va adreseaza invitatia de a participa vineri, 22 februarie 2013, la cea de-a treia reuniune a Platformei de cooperare a societatii civile prevazute in Strategia nationala anticoruptie 2012 – 2015 (SNA 2012 – 2015), ce va avea loc la ora 10.00, la sediul Ministerului Justitiei, Sala de Consiliu.
In cadrul reuniunii vor fi abordate urmatoarele subiecte:
* Evolutii recente in cadrul proiectelor derulate de membrii Platformei;
* Discutarea chestionarului tematic de evaluare;
* Discutarea formatului raportului de evaluare;
* Pregatirea Raportului anual de monitorizare a SNA;
* Prezentarea Portaluli SNA;
Pentru confirmarea participarii, am aprecia comunicarea datelor de contact ale reprezentantului dumneavoastra, pana la data de 20 februarie 2013, la tel: 037.204.1060; fax: 037/204.1061, email stefaniaduta@just.ro si roxana.derihaci@just.ro.
Pentru informatii suplimentare, desemnam ca persoana de contact pe dl. Cornel-Virgiliu CALINESCU, seful Oficiului National de Prevenire a Criminalitatii si Cooperare pentru Recuperarea Creantelor provenite din Infractiuni, tel: 037.204.1060; fax: 037/204.1061, email cornel.calinescu@just.ro.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<