DOMNULE PRESEDINTE,
Subsemnatul B.G. .........................., domiciliat in ............., str............., in contradictoriu cu paratul P. I., cu domiciliul in ......., str. ........ nr. ...., et. ..., ap...., sector ..., formulez urmatoarea :
CERERE DE CHEMARE IN JUDECATĂ
prin care va solicit:
• Obligarea paratului sa isi modifice sistemul de scurgere a apei de pe casa, astfel incat apa ce se scurge pe streasina casei sale sa nu mai curga pe terenul proprietatea mea, situat la adresa de mai sus.
• Obligarea paratului la plata cheltuielilor de judecata.
IN FAPT, paratul a construit casa in anul ................. pe terenul proprietatea sa, cu care se invecineaza in partea de est cu terenul proprietatea mea. Paratul si-a construit casa cu una dintre laturi asezata chiar pe granita dintre cele doua proprietati, fara a avea acordul meu, astfel ca scurgerea stresinii sale se face pe terenul meu.
Ara ca datorita acestui fapt, peretele casei mele este in permanenta ud, provocand producererea egrasiei si umezelii nu numai in exteriorul ci si in interiorul locuintei mele.
IN DREPT, intemeiez prezenta pe dispozitiile art. 611 Cod Civil.
In dovedirea prezentei inteleg sa ma folosesc de proba cu acte, interogatoriul paratului, martori si expertiza tehnica de specialitate.
Depun prezenta in copie, in trei exemplare pentru comunicare.
Anexez, in dovedire urmatoarele acte:.......
DOMNULUI PRESEDINTE AL JUDECATORIEI.........
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<