Ministerul Justitiei saluta adoptarea de catre Plenul Camerei Deputatilor, in sedinta de luni, 8 mai 2012, a Legii pentru punerea in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila. Proiectul a fost sustinut in Plenul Camerei Deputatilor de ministrul justitiei, Titus Corlatean, fiind adoptat cu 240 de voturi pentru, niciun vot impotriva si o abtinere. Prin legea de punere in aplicare data intrarii in vigoare a noului Cod de procedura civila a fost stabilita la 1 septembrie 2012.
Prin noul Cod de procedura civila se creeaza cadrul de valorificare pe calea justitiei a noilor norme de drept material, recent intrate in vigoare, stabilindu-se organele, formele si mijloacele procedurale necesare aplicarii acestora.
Succesul implementarii noului Cod de procedura civila este conditionat de consecventa si coerenta demersurilor intreprinse in vederea pregatirii aplicarii normelor de drept procedural. In ansamblul acestor demersuri adoptarea legii de punere in aplicare a noului Cod de procedura civila reprezinta o etapa de importanta si complexitate deosebite.
Legea de punere in aplicare asigura compatibilizarea legislatiei speciale actuale cu dispozitiile noului Cod de procedura civila, realizand inventarul normelor care vor fi abrogate la data intrarii sale in vigoare si propunand modificarile necesare.
Urmeaza ca, in viitor, sa ne concentram pentru o buna implementare a Codului de procedura civila , astfel cum s-a intamplat si in cazul noului Cod civil.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<