Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a decis, in cadrul sedintei din 22 martie, cu majoritate de voturi (Hotararea Plenului CSM nr. 220 din 22 martie 2012), sustinerea intrarii in vigoare a noului Cod de procedura civila la 1 iunie 2012, amanarea ducand doar la prelungirea unei situatii tranzitorii atipice si ineficiente pentru infaptuirea reformei, potrivit unui comunicat de presa al institutiei. Procedura de aplicare a noului Cod Civil va imbunatati atat a calitatea actului de justitie, cat si a activitatea practicienilor.
In 2012, Plenul Consiliului sustine ca necesara si suplimentarea schemelor de personal la nivelul instantelor judecatoresti, ca urmare a intrarii in vigoare a noului Cod civil, dar si din perspectiva intrarii in vigoare a noului Cod de procedura civila, potrivit concluziilor studiilor de impact.
In comunicatul de presa emis de CSM, institutia face apel la sistemul judiciar si la asociatiile profesionale ale magistratilor, in vederea adoptarii unei atitudini mature si a unei abordari "constructiv-convergenta a problematicii, avand in vedere responsabilitatea pe care puterea judecatoreasca si reprezentantii acesteia o au fata de societate in primul rand."
Sursa: CSM
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<