DOMNULE EXECUTOR
Subsemnatul/subsemnata 1 ............................................, domiciliat/domiciliata in.....................
......................................................................, in calitate de creditor,
sau
SC1........................................................., cu sediul in............................................................., inregistrata la Oficiul Registrului Comertului............ sub nr.........................., CUI........................, prin reprezentant..............................................., in calitate de creditor.
Solicit/solicitam executarea silita a debitorului/debitoarei ...................................................
domiciliat/domiciliata in/cu sediul in ...................................................................., in baza titlului executoriu constand in sentinta civila/decizia civila/contract nr.............................................................., obiectul executarii silite constand in ................................................................................................
De asemenea, solicit/am ca executarea sa se faca astfel.....................................................,
sau
De asemenea, solicit/am ca executarea sa se faca pe toate caile permise de lege.
Data Semnatura
DOMNULUI/DOAMNEI EXECUTOR...........................................................................
Birou Executor Judecatoresc.......................................................
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<