Potrivit dispozitiilor art. 787 Cod civil,
fiduciarul raspunde pentru prejudiciile cauzate prin actele de conservare sau administrare a masei patrimoniale fiduciare.
Raspunderea fiduciarului va interveni numai in cazul in care se constata ca, din culpa acestuia, a fost adus un prejudiciu. Pentru aceasta fiduciarul raspunde numai cu celelalte drepturi cuprinse in patrimoniul sau, fiind normal ca sa nu fie afectata masa patrimoniala fiduciara.
Se pune insa intrebarea daca, in momentul in care se constata
prejudiciul, nu s-ar impune inlocuirea fiduciarului si nu doar atragerea raspunderii patrimoniale a acestuia.
Din acest punct de vedere consideram ca
fiduciarul, chiar daca va fi inlocuit, poate fi tras la raspundere pentru prejudiciile cauzate prin actele de conservare sau administarre a masei patrimoniale fiduciare. Este posibil ca instanta, care a fost sesizata cu cererea de inlocuire, sa se pronunte si cu privire la repararea daunelor create de fiduciar, daca a fost sesizata in acest sens cu un capat de cerere separat de cel de inlocuire a fiduciarului.
Pe de alta parte, consideram admisibila cererea de despagubire pentru prejudiciile cauzate atunci cand acestea au intervenit chiar la finalizarea contractului si, prin urmare, nu se mai impune inlocuirea fiduciarului.
O alta ipoteza ar fi aceea in care, desi a fost produs un prejudiciu, acesta nu este de natura a face admisibila cererea de inlocuire. Nu impartasim aceasta solutie, avand in vedere ca producerea unui prejudiciu din
culpa fiduciarului este rezultatul neindeplinirii obligatiilor contractuale si pune in pericol interesele incredintate astfel incat se impune inlocuirea fiduciarului, conform dispozitiilor art.788 Cod civil.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<