Poprire din salariu in cazul unui angajat care absenteaza nemotivat: cum trebuie procedat

Angajatorul care primeste o adresa de infiintare a unei popriri pentru unul dintre angajatii sai este obligat sa retina si sa vireze in contul indicat in adresa o parte din venitul lunar al acestuia. 

Ce se intampla, insa, cand angajatul in cauza lipseste nemotivat de la locul de munca, iar angajatorul a declansat deja procedura de cercetare disciplinara pentru absente nemotivate. Cum se calculeaza suma ce trebuie retinuta din salariu? Vezi mai jos raspunsul expertului in legislatia muncii!

Intrebare: Avem un angajat care de la data de 25 iulie este absent nemotivat. Am inceput procedura de cercetare disciplinara, dar am aflat de la alti colegi ca este plecat din tara, deci probabil finalizarea va fi cu incetarea contractului de munca. Intrebarea mea este referitor la o adresa de infiintare a popririi pe care am primit-o in data de 17 iulie, de la ANAF, in valoare de 1000 lei. Suntem obligati sa ii platim aceasta datorie? Cand ii calculam suma pe care trebuie sa o viram la ANAF, o treime, ne raportam la veniturile lui dinainte de luna iulie sau la partea de venit ce i se cuvine pe luna iulie?

Raspuns: Conform art. 236 din Codul de procedura fiscala:
(8) Poprirea se considera infiintata din momentul primirii adresei de infiintare de catre tertul poprit. In acest sens, tertul poprit este obligat sa inregistreze atat ziua, cat si ora primirii adresei de infiintare a popririi.

(9) Dupa infiintarea popririi, tertul poprit este obligat:
a) sa plateasca, in termen de 3 zile lucratoare de la data infiintarii popririi sau de la data la care creanta devine exigibila, dupa caz, organului fiscal suma retinuta si cuvenita, in contul indicat de organul de executare silita.

Potrivit dispozitiilor art. 729 din Codul de procedura civila salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite:

a) pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii;

b) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, daca sunt mai multe urmariri asupra aceleiasi sume, urmarirea nu poate depasi jumatate din venitul lunar net al debitorului, indiferent de natura creantelor, in afara de cazul in care legea prevede altfel.

Astfel, daca poprirea de la ANAF este singura, veti retine din venitul net datorat salariatului 1/3  pana la incetarea contractului individual de munca si veti vira in contul indicat in adresa de poprire.
 
Angajatorul nu are obligatia sa plateasca alte sume decat cele astfel retinute.  

Raspuns oferit in luna august 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.