Decretul 447/2012, Presedintele Romaniei
privind promulgarea Legii pentru ratificarea celui de-al cincilea Protocol aditional, semnat la Sofia la 21 octombrie 2009, la Acordul privind Forta Multinationala de Pace din Europa de Sud-Est, semnat la Skopje la 26 septembrie 1998
Hotararea 13/2012, Colegiului National al Asistentilor Sociali
privind aprobarea Registrului national al asistentilor sociali din Romania
Hotararea 747/2012, Guvernul Romaniei
privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2012 pentru Societatea Comerciala „Baita“ - S.A. Ştei, aflata sub autoritatea Ministerului Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri
Legea 99/2012, Parlamentul Romaniei
pentru ratificarea celui de-al cincilea Protocol aditional, semnat la Sofia la 21 octombrie 2009, la Acordul privind Forta Multinationala de Pace din Europa de Sud-Est, semnat la Skopje la 26 septembrie 1998
Protocolul 5/2009, Act International
la Acordul privind Forta Multinationala de Pace din Europa de Sud-Est
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem situatia unui certificat medical emis pt un cod de diagnostic 585 din 01/05 in 04/05. Certificatul are bifa pe "In continuare", desi nu este relevant in acest context. Ulterior am primit un alt certificat medical pt perioada 05/05-19/05 cu acelasi cod de diagnostic 585, cu bifa pe "Initial". Acest certificat medical nu trebuie sa aiba bifa pe "In continuare" fiind emis imediat dupa primul si avand acelasi cod de diagnostic? Medicul i-a spus angajatei ca data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unui salariat angajat ca sofer distributie marfa in tara va rog sa-mi comunicati daca locul de munca este mobil in contractul de munca? In aceasta situatie ar trebui trecut ca zona toata tara? In baza clauzei de mobilitate se acorda prestatii in natura nu in bani, respectiv telefon, card combusibil, este ok?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<