Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii materialul cu tema "Efectele Divortului cu privire la raporturile dintre soti, precum si dintre parinti si copiii lor minori".
Autoarea materialului este doamna judecatoare dr. Cristiana-Mihaela Craciunescu
Materialul prezinta aspecte deosebit de importante din domeniu si in randurile urmatoare vom mentiona doar cateva dintre temele detaliate in material:
1. Prestatia compensatorie. Incidenta dispozitiilor art. 390 Cod civil inainte si dupa intrarea in vigoare a Legii nr. 60/2012, criterii de stabilire
2. Dreptul la despagubiri
a) Posibilitatea acordarii in cazul in care divortul se pronunta prin acordul sotilor pe cale judiciara;
b) Modalitatea de stabilire a taxelor judiciare de timbru;
c) Despagubirea obtinuta in temeiul art. 388 C. civ exclude dreptul de a obtine despagubiri potrivit dreptului comun in materie de raspundere civila, chiar ulterioara divortului?
d) Posibilitatea reevaluarii despagubirilor acordate ulterior ramanerii definitive a hotararii de divort.
3. Autoritatea parinteasca
a) Autoritatea parinteasca ar putea fi exercitata de un singur parinte si in alte situatii decat cele prevazute la art. 507 C. civ. si 398 C. civ.?
b) Este posibila renuntarea benevola a unuia dintre parinti la exercitarea autoritatii parintesti?
c) Ipoteza conventiei incheiate intre parinti, in care se prevede ca autoritatea parinteasca sa fie exercitata de un singur parinte
d) Drepturile si obligatiile parintesti ale parinte lui minor
4. Locuinta copilului: Aspecte practice privind stabilirea si schimbarea locuintei copilului (art. 496-497 C. civ.).
5. Relatiile personale dintre copil si parintele la care acesta nu locuieste:modalitati de exercitare a dreptului de a avea legaturi personale cu copilul (intinderea programului), raportat la art. 401 si 496 C. civ.
6. Contributia la cheltuielile de crestere, educare, invatatura si pregatire profesionala a copilului:
a.Stabilirea si executarea obligatiei de intretinere; stabilirea contributiei parintilor la cheltuielile de crestere, educare, invatatura si pr egatire profesionala a copilului;
b.Criterii de apreciere la stabilirea in natura a obligatiei de intretinere
c.Modalitatea in care se dispune obligarea parintelui la care nu s-a stabilit locuinta minorului la plata pensiei de intretinere in natura
d.Posibilitatea aplicarii prin analogie a dispozitiilor art. 532 C. civ. atunci cand obligatia de intretinere a fost stabilita sub forma unei pensii de intretinere
e. Stabilirea pensiei de intretinere sub forma unei sume fixe, indexate de drept, trimestrial, in functie de rata inflatiei, raportat la dispozitiile art. 531 alin. (2), art. 529 alin. (2) si art. 530 alin. (3) C. civ. In procesele de divort cu minori, judecata cererii se face in contradictoriu cu autoritatea tutelara sau se emit doar adrese catre aceste institutii, prin care li se solicita sa intocmeasca si sa depuna referatul de ancheta psihosociala?
Descoperiti toate aceste informatii importante in cadrul materialului dat publicitatii pe site-ul INM.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal in zile lucratoare pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<