Hotararea nr. 58/2013, Senatul Romaniei
Hotararea nr. 58/2013 pentru modificarea Hotararii Senatului nr. 50/2012 privind aprobarea componentei numerice si nominale a comisiilor permanente ale Senatului
Hotararea nr. 59/2013, Senatul Romaniei
Hotararea nr. 59/2013 pentru modificarea Hotararii Senatului nr. 50/2012 privind aprobarea componentei numerice si nominale a comisiilor permanente ale Senatului
Hotararea nr. 807/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 807/2013 pentru modificarea si completarea unor anexe la Hotararea Guvernului nr. 1.361/2001 privind atestarea domeniului public al judetului Vaslui, precum si al municipiilor, oraselor si comunelor din judetul Vaslui
Hotararea nr. 809/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 809/2013 privind trecerea unui drum forestier si a terenului aferent acestuia din domeniul public al statului si din administrarea Regiei Nationale a Padurilor – Romsilva in domeniul public al comunei Surduc si in administrarea Consiliului Local al Comunei Surduc, judetul Salaj
Ordinul nr. 1196/2013, Ministerul Sanatatii
Ordinul nr. 1196/2013 pentru aprobarea componentei nominale a Comisiei superioare medico-legale, a Comisiei de avizare si control al actelor medico-legale din cadrul Institutului National de Medicina Legala “Mina Minovici” Bucuresti, a componentelor nominale ale comisiilor de avizare si control al actelor medico-legale din cadrul institutelor de medicina legala din centrele medicale universitare Cluj-Napoca, Iasi, Timisoara, Targu Mures si Craiova, precum si a modului de functionare a acestor comisii
Hotararea nr. 3/2013, Colegiul Psihologilor din Romania
Hotararea nr. 3/2013 privind evidenta profesionala a psihologilor cu drept de libera practica
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<