Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Noi reguli pentru activitatea zilierilor

In Monitorul Oficial din data de 10 aprilie 2018 a fost publicata Legea nr. 86/2018 ce modifica modul in care poate fi exercitata activitatea desfasurata de zilieri. Aceasta lege introduce cateva domenii de activitate in care poate fi utilizata munca zilierilor, insa mai contine si alte schimbari esentiale.


 

Citeste ce modificari au fost introduse in ceea ce priveste activitatea zilierilor!


Pana in prezent niciun zilier nu putea presta activitati pentru acelasi beneficiar pe o perioada mai lunga de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic. Dar Legea nr. 86/2018 aduce o schimbare in ceea ce priveste aceasta regula. Vor exista anumite exceptii, dupa cum urmeaza:

      
 Extinderea posibilitatii de a presta activitate pentru acelasi beneficiar pe o perioada de maximum 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic si in cazul zilierilor din domeniul viticol.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Codul Muncii republicat si actualizat la zi


Atentie Codul muncii a fost modificat Va oferim IN PREMIERA textul actualizat al Codului muncii cu toate modificarile scoase in evidenta pentru a fi usor de urmarit Cartea "Codul muncii republicat si actualizat la zi" se diferentiaza de alte lucrari legislative tocmai prin faptul ca aceasta contine textul actualizat al Legii nr ...

Oferta Speciala
valabila 48h

Prin urmare, zilierii care presteaza activitati in domeniul cresterii animalelor in sistem extensiv prin pasunatul sezonier al ovinelor, bovinelor, cabalinelor, activitati sezoniere in cadrul gradinilor botanice aflate in subordinea universitatilor acreditate, precum si in domeniul viticol pot presta activitati pentru acelasi beneficiar pe o perioada de maxim 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic. In continuare, pentru celelalte activitati prevazute de Legea 52, niciun zilier nu poate presta activitati pentru acelasi beneficiar pe o perioada mai lunga de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.
 
Mai mult de atat, Legea nr. 86/2018 completeaza domeniile in care pot presta activitate zilierii cu urmatoarele activitati:

  •  Restaurante – clasa 5610;
  • Alte activitati de alimentatie n.c.a. – 5629;
  • Baruri si alte activitati de servire a bauturilor – clasa 5630.

 
De asemenea, este important de mentionat ca acest act normativ introduce un capitol distinct referitor la reglementarea activitatii de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera, potrivit manager.ro.
 
       Agentiile de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera pot fi urmatoarele:

 

a) Societati infiintate pe teritoriul Romaniei in conditiile Legii societatilor nr. 31/1990 care au ca obiect de activitate Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de munca – cod CAEN 7810;

b) Societati infiintate in alte state membre ale Uniunii Europene sau in Spatiul Economic European , in baza legislatiei statului de origine, care au fost supuse sau nu, dupa caz, unei conditii de acreditare sau autorizare pentru prestarea de servicii de intermediere a muncii in statul respectiv si care se stabilesc cu caracter permanent in Romania, in conditiile Legii 31/1990, sau presteaza transfrontalier astfel de servicii pe teritoriul Romaniei, cu caracter temporar sau ocazional.
 

Zilierii care ocupa un loc de munca prin intermedierea realizata de o agentie acreditata pot presta activitati pentru acelasi beneficiar pe o perioada de maximum 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.

de
Data aparitiei: 11 Aprilie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Noi reguli pentru activitatea zilierilor":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Sanse de reusita contestatie proces-verbal de contraventie

Intrebare: Buna ziua! O cunostinta a primit astazi amenda cu suspendarea permisului o luna pentru neacordare de prioritate. Politistul i-a luat actele la sectie si tot acolo i-a inmanat procesul-verbal. In procesul-verbal a mentionat ca nu este de acord cu cele constatate si tocmai din acest motiv acum doreste sa conteste, considerand ca nu au existat motive pentru aplicarea sanctiunii. As dori sa va intreb cam cate sanse de reusita ar fi in cazul contestarii prin invocarea CEDO si daca se pot cere dovezi cu alte inscrisuri sau poze pentru probarea faptei de catre politie. In conditiile in care au existat martori care pot confirma caracterul abuziv al sanctiunii, in ce masura va reprezenta acest fapt relevanta in hotararea instantei? In ce masura poate fi inlaturata prezumtia de legalitate de prezumtia de nevinovatie din art. 6 CEDO? Mi-ar fi de folos sa stiu daca are rost sa faca aceasta contestatie sau e doar pierdere de timp. Multumesc!

Raspuns: Prezumţia de nevinovăţie prevăzută de art. 6 par. 2 din Convenţia pent... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016