In Monitorul oficial nr. 355 din 22 mai 2015 a fost publicata Legea nr.117 din 21 mai 2015 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 12/2014 pentru modificarea si completarea Legii nr. 11/1991 privind combaterea concurentei neloiale si a altor acte in domeniul protectiei concurentei.
Iata care sunt cele mai importante modificari anuntate de Legea 117 din 2015:
1. Se clarifica faptul ca persoana fizica din legea privind combaterea concurentei neloiale este
ORICE FOST SAU ACTUAL SALARIAT sau reprezentant al intreprinderii sau orice alta persoana care savarseste practici de concurenta neloiala.
2. Inspectorii de concurenta pot solicita intreprinderilor, autoritatilor si institutiilor publice, precum si persoanelor fizice definite la art. 1^1 lit. i) informatiile si documentele pe baza carora vor solutiona sesizarilor privind practicile de concurenta neloiala, indicand temeiul legal, scopul, termenele, precum si sanctiunile prevazute de lege.
3. Se instituie amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei in cazul persoanelor fizice care comit contraventii in acest domeniu.
4. Orice persoana care detine interes legitim se poate adresa direct instantelor de judecata competente in vederea interzicerii si incetarii practicilor de concurenta neloiala, in vederea acoperirii prejudiciilor patrimoniale si morale suferite ca urmare a unei practici de concurenta neloiala. NU va fi necesara parcurgerea vreunei formalitati in fata Consiliului Concurentei.
5. Mai mult, pentru a preveni pagubele declansate de practicile de concurenta neloiala
instantele judecatoresti competente pot dispune, in procedura de urgenta, in cazul in care constata, la o prima evaluare, existenta unor practici comerciale neloiale, incetarea, respectiv interzicerea acestora pana la solutionarea cauzei.
6. Daca instanta dispune incetarea, respectiv interzicerea practicilor de concurenta neloiala, iar hotararea judecatoreasca prin care s-a dispus masura a ramas definitiva, autoritatea nationala de concurenta va asigura
... continuarea aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<