Ordonanta de plata este executorie, chiar daca este atacata cu cerere in anulare si are autoritate de lucru judecat provizorie pana la solutionarea cererii in anulare.
Prin urmare, potrivit dispozitiilor art. 1009 alin. (5) Cod Proc.Civ., cererea in anulare nu suspenda executarea. Suspendarea va putea fi insa incuviintata, la cererea debitorului, numai cu dare de cautiune, al carei cuantum va fi fixat de instanta.
Cererea in anulare va putea fi introdusa atat impotriva hotararii privind emiterea ordonantei de plata cat si impotriva incheierilor de respingere totala sau de admitere in parte a cererii creditorului. Cererea in anulare se formuleaza in termen de 10 zile de la data inmanarii sau comunicarii hotararii sau incheierii.
Motivele cererii in anulare pot viza doar nerespectarea dispozitiilor legale privind procedura ordonantei de plata sau cauze de stingere a obligatiei ulterioare emiterii ordonantei de plata.
Cererea in anulare se va solutiona de instanta care a pronuntat ordonanta de plata, in complet format din 2 judecatori.
Admiterea in tot sau in parte a cererii in anulare va avea drept consecinta anularea ordonantei in tot sau, dupa caz, in parte. Hotararea prin care a fost respinsa cererea in anulare este definitiva.
av. Mihaela Trusca
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<