Amanarea judecatii poate fi solicitata de oricare dintre parti atunci cand existe motive care impiedica judecarea cauzei.
Astfel de cauze pot fi:
- neinmanarea citatiei cu cel putin 5 zile inaintea termenului de judecata indreptateste partea sa ceara amanarea conform prevederilor art. 154 Cod procedura civila;
- lipsa de procedura dintr-un dosar, amanarea cauzei fiind o obligatie a instantei;
- conform art. 199 alin. (1) Cod de procedura civila, pana la primul termen de judecata, reclamantul isi va putea modifica cererea si propune noi dovezi. In acest caz, instanta dispune amanarea pricinii si comunicarea cererii modificate paratului, in vederea facerii intampinarii;
- amanarea cauzei ca urmare a incuviintarii probelor;
- conform art. 216 Cod de procedura civila amanarea pricinii in temeiul invoielii poate fi acordata de instanta in temeiul invoielii partilor, insa o astfel de amanare poate fi acordata o singura data;
- conform art. 156 alin. (1) Cod de procedura civila, instanta va putea amana pricina pentru lipsa de aparare, acordand un singur termen pentru lipsa de aparare, temeinic motivata;
- conform art. 217 Cod de procedura civila, pricinile in care procedura este indeplinita si care nu se pot judeca din lipsa de timp vor fi amanate, la cererea uneia din parti, la un termen scurt pentru cand partile nu se vor mai cita;
- amanarea cauzei determinata de necomunicarea motivelor de apel dispusa din oficiu sau la cererea intimatului, conform art. 465 alin. (5) Cod procedura civila.
Cererea de amanare a judecarii cauzei poate fi formulata verbal sau in scris, in functie de motivul amanarii invocat de parti.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<