Potrivit dispozitiilor art. 7 alin. 4 lit.a) si b) din Regulamentul de organizare si functionare al CSM aprobat prin HCSM nr. 326/24.08.2005 cu modificarile si completarile ulterioare, presedintele reprezinta Consiliul Superior al Magistraturii in relatiile interne si internationale si coordoneaza activitatea consiliului si repartizeaza lucrarile pentru plen si sectii. În lipsa presedintelui Consiliului, atributiile mentionate se exercita de catre vicepresedinte.
Conform dispozitiilor art. 411 din acelasi regulament, in cadrul Consiliului Superior al Magistraturii functioneaza comisii pe domenii de activitate, coordonate de un membru al Consiliului, atributiile coordonatorilor de comisii fiind prevazute in cuprinsul art. 416 alin. 3 al aceleiasi hotarari.
Din analiza dispozitiilor legale mentionate se constata ca au caracter oficial doar acele acte, solicitari si pozitii care sunt insusite de Plenul sau Sectiile Consiliului Superior al Magistraturii, cele emise de presedintele si vicepresedintele CSM, precum si cele asumate de coordonatorii celor trei comisii in care isi desfasoara activitatea membrii Consiliului, in limitele specifice de competenta.
Avand in vedere unele situatii de data recenta, determinate de emiterea unor documente in nume propriu si sub semnatura unor membri ai Consiliului, in absenta unei delegari specifice - in considerarea celor anterior expuse - informam institutiile sistemului judiciar, precum si celelalte institutii publice si private ca aceste documente nu angajeaza Consiliul Superior al Magistraturii. Orice eventuale situatii similare viitoare vor avea acelasi regim de nereprezentare institutionala, valorand doar demers in nume propriu al semnatarilor.
Judecator Alina Nicoleta GHICA
PRESEDINTE AL CONSILIULUI SUPERIOR AL MAGISTRATURII
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<