In perioada ianuarie - octombrie 2014, cele mai importante rezultate obtinute pe linia prevenirii si combaterii evaziunii fiscale pot fi sintetizate dupa cum urmeaza in cadrul Raportului Privind Situatia MacroEconomica pe anul 2015 si Proiectia acesteia pe anii 2016-2018:
- au fost efectuate 103.646 verificari la contribuabili persoane juridice si fizice, urmare carora au fost atrase la bugetul general consolidat sume suplimentare totale de 11.399,7 mil. lei (cu 18,4% mai mult decat in perioada ianuarie - octombrie 2013) si a fost diminuata pierderea fiscala cu suma de 1.184,8 mil. lei;
- au fost aplicate 31.326 amenzi contraventionale, in suma totala de 120,9 mil. lei (cu 5,8% mai putin decat in perioada ianuarie - octombrie 2013) si au fost incasate un numar de 42.604 amenzi, in suma totala de 134,3 mil. lei (cu 7,2% mai putin decat in perioada ianuarie - octombrie 2013);
- a fost inaintat organelor abilitate in vederea continuarii cercetarilor un numar de 3.418 sesizari pentru un prejudiciu de 9.092,3 mil. lei (cu 10,9% mai mult decat in perioada ianuarie - octombrie 2013);
- au fost instituite 3.103 masuri asiguratorii, in valoare de 5.337,6 mil. lei (cu 34,7% mai mult decat in perioada ianuarie - octombrie 2013).
- valoarea confiscarilor de bunuri si numerar a fost de 382,2 mil. lei (cu 166,4% mai mult decat in perioada ianuarie - octombrie 2013), incluzand un numar de 45.653.422 bucati tigarete confiscate.
sursa: MFinante.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<