Profesorii intra in greva! Regulile privind desfasurarea si incetarea grevei, conform Legii nr. 367/2022 privind dialogul social

Sindicatele din Educatie au anuntat ca declanseaza greva generala in invatamant, pe 22 mai, aceasta fiind precedata de o greva de avertisment, miercuri, pe 17 mai, intre orele 11.00-13.00.

Intr-o nota publicata de Uniunea Sindicatelor Libere din Invatamantul Preuniversitar Iasi si transmisa membrilor de sindicat sunt explicate demersurile pentru declansarea grevei generale, precum si regulile dupa care aceasta va fi pusa in aplicare, conform Legii nr. 367/2022 privind dialogul social.

Precizarile vin in contextul in care acesta este primul conflict colectiv de munca pe care federatiile sindicale reprezentative din sectorul de negociere colectiva invatamant preuniversitar il desfasoara dupa intrarea in vigoare a Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, la data de 25.12.2022:

* greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre angajati - art. 1 pct. 29 din Legea nr. 367/2022; 

* dreptul angajatilor de a declansa conflicte colective de munca in legatura cu inceperea, desfasurarea si incheierea negocierilor contractelor colective de munca este garantat de lege - art. 122 alin. (1); 

* nu pot constitui obiect al conflictelor colective de munca revendicérile angajatilor pentru a caror rezolvare este necesara adoptarea unei legi sau a altui act normativ - art. 123; 

* greva poate fi declarata numai daca, in prealabil, au fost epuizate posibilitatile de solutionare a conflictului colectiv de munca prin procedurile obligatorii previzute de lege (conciliere), numai dupa desfasurarea grevei de avertisment si daca momentul declansarii acesteia a fost adus la cunostinta angajatorilor de catre organizatori cu cel putin 2 zile lucratoare inainte - art. 146 alin. (1); 

* hotararea de a declara greva se ia de catre organizatiile sindicale indreptatite sa negocieze contractul colectiv de munca si care au declansat conflictul colectiv de munca — art. 147 alin. (1); 

* greva de avertisment nu poate avea o durata mai mare de doua ore (indiferent daca se face cu sau fara incetarea lucrului) si trebuie, in toate cazurile, sa preceada cu cel putin 2 zile lucratoare greva propriu-zisa - art. 149; 

* in situatia in care, dupa declansarea grevei, mai mult de jumatate din numarul angajatilor/lucratorilor care au hotarat declararea grevei renunta in scris la greva, aceasta inceteaza - art. 153 alin. (1);

* orice retragere din greva a unui angajat/lucrator trebuie transmisa in scris,
individual, atat Comitetului de greva, cat si angajatorului — art. 153 alin. (2); 

* greva se desfasoara cu prezenta grevistilor in incinta unitatii - art. 153 alin.(5); 

* greva poate fi declarata numai pentru apararea intereselor cu caracter profesional, economic si social ale angajatilor/lucratorilor si nu poate urmari realizarea unor scopuri politice - art. 154 alin. (1) si (2); 

* participarea la greva este libera; nimeni nu poate fi constrans sa participe sau sa nu participe la greva - art. 156 alin. (1);

* angajatii care nu participa la greva isi vor continua activitatea - art. 157 alin. (1); 

* angajatii aflati in greva trebuie sa se abtina de la orice actiune de natura sa impiedice continuarea activitatii de catre cei care nu participa la greva — art. 157 alin.(2); 

* organizatorii grevei au obligatia ca pe durata acesteia si protejeze bunurile unitatii si, impreuna cu angajatorul, sa asigure functionarea continua a utilajelor si a instalatiilor a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau pentru sanatatea oamenilor - art. 158 alin. (1); 

* pentru pagubele materiale provocate de catre participantii la greva, angajatorul se poate adresa instantei competente pentru despagubiri - art. 158 alin. (1); 

* pe durata grevei angajatorul nu poate fi impiedicat sa isi desfasoare activitatea de catre angajatii aflati in greva sau de organizatorii acesteia - art. 159 alin. (1); 

* angajatorul nu poate incadra personal care sa ii inlocuiasca pe cei aflati in greva — art. 159 alin. (2); 

* pe toata durata participarii la greva, contractul individual de munca al angajatului se suspenda de drept; pe perioada suspendarii se mentin doar drepturile de asigurari de sanatate - art. 160 alin. (1).