Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Legislatia judirica actualizata la zi 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Propunere legislativa: carnetul de munca nu va mai fi obligatoriu!

A fost propus un proiect legislativ privind modificarea si completarea art. 159 din Legea nr. 263/2010 (Legea pensiilor). Initiatorii proiectului sustin ca ca statul a cheltuit milioane de lei cu arhivarea intr-o baza de date electronica a celor peste 6 milioane de carnete de munca emise anterior anului 2001, dar atat Legea nr. 19/2000, cat si Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice prevad ca certificarea stagiului de cotizare se face, in continuare, pe baza carnetelor de munca emise anterior datei de 1 aprilie 2001, conform site-ului legestart.ro.


“Astfel, s-au inregistrat cheltuieli din bugetul asigurarilor sociale de stat de 76,5 milioane de lei si 2,8 milioane de dolari”, cu o insitututie care a functionat aproximativ 10 ani cu peste 2.000 de angajati, dar arhiva electronica creata in aceast mod nu reprezinta o proba pentru vechimea in munca, asiguratului solicitandu-i-se, in continuare, carnetul de munca pentru perioada anterioara lui 2001.
 

Art. 159 din Legea nr. 263/2010. Alineatul (1) se va modifica si va avea urmatorul cuprins:

“(1) Pentru perioadele prevazute la art. 16 lit. a), dovada vechimii in munca realizata pana la data de 1 aprilie 2001se face, dupa caz, cu:
a) carnetul de munca aflat in arhiva electronica a Casei Nationale de Pensii Publice;
b) carnetul de munca, care se depune de asigurat, in cazul in care carnetul de munca nu este preluat sau este preluat in mod necorespunzator in arhiva electronica a Casei Nationale de Pensii Publice;
c) alte acte prevazute de lege, care se depun de asigurat, in cazul in care acesta nu are carnet de munca.”


Dupa alineatul (3), se introduce un nou alineat, alin. (4), cu urmatorul cuprins:
“(4) Pentru perioadele prevazute la art. 17, dovada timpului util la pensie pentru agricultori si a duratei de asigurare realizata pana la data de 1 aprilie 2001 se face cu carnetul de asigurari sociale sau cu alte acte prevazute de lege, care se depun de asigurat.”


Momentat, acest proiect legislativ se afla in dezbatere publica la Senat de pe 27 februarie si va fi supus votului de abia la sfarsitul lunii martie. Pentru a deveni lege, initiativa trebuie sa fie votata si de catre deputati, Camera Deputatilor fiind forul decizional.


Puteti sa consultati textul integral al proiectului de lege aici. >>


Redactia E-juridic
de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 01 Martie 2018
Votati articolul "Propunere legislativa: carnetul de munca nu va mai fi obligatoriu!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi
Urmareste-ne pe Google News
©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016