Cu ocazia intalnirii dintre reprezentantii Uniunii Nationale a Barourilor din Romania si ai baroului Bucuresti cu expertii Comisiei Europene aflati in misiune de evaluare a progreselor inregistrate in domeniile reformei justitiei si luptei impotriva coruptiei, au fost dezbatute subiecte importante.
Conform anuntului dat publicitatii pe site-ul UNBR, intalnirea a avut loc in data de 15 septembrie 2015.
- Practica in domeniul aplicarii noilor coduri, cu precadere cel de procedura penala, unde Curtea Constitutionala a invalidat o serie de articole care incalca dreptul la un proces echitabil in componentele sale privind contradictorialitatea, oralitatea si egalitatea armelor;
- Relatia avocatilor cu sistemul judiciar si cu alte profesii juridice si conexe;
- Cadrul legislativ, transparenta, accesibilitatea si unitatea jurisprudentei, dificultati aparute in practica;
- Aspecte legate de practica neunitara;
- Accesul la justitie si provocarile pe care le infrunta avocatii in practica apararii in cadrul procesului penal si civil;
- Integritatea membrilor barourilor;
- Cazurile de coruptie si cele de incompatibilitate.
Reprezentantii UNBR au subliniat aspecte importante referitoare la necesitatea progresului calitativ in domeniul juridic. Se doreste imbunatatirea cadrului legislativ existent referitor la garantarea drepturlui la aparare si a dreptului la un proces echitabil.
Sursa si detalii complete: UNBR.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In cazul in care in contractul colectiv de munca al societati s-a precizat : 1 Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe durata de 24 luni, intrand in vigoare de la data inregistrarii la Inspectoratul Teritorial de Munca. 2 Partile convin asupra prelungirii valabilitatii contractului sau renegocierii clauzelor sale partial sau total cu cel putin 60 de zile calendaristice inaintea expirarii termenului pentru care a fost incheiat. Daca nici una din parti nu are initiativa renegocierii...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Compensarea in bani in cazul atribuirii unor atributii suplimentare unui salariat care nu este promovat ramane pe aceeasi functie nu este avansat nu trece la o salarizare superioara datorita rezultatelor profesionale obtinuta si nici nu are cumul de functii, este considerata a fi marire de salariu? Subliniez faptul ca acea suplimentare la salariu nu este data datorita rezultatelor profesionale obtinute
vezi AICI raspunsul specialistilor <<