In Monitorul Oficial nr. 33 din 15 ianuarie 2015 a fost publicat statutul din 29 septembrie 2007 (*republicat*) privind organizarea si exercitarea profesiei de practician in insolventa.
Profesia de practician in insolventa poate fi exercitata in urmatoarele forme, definite la art. 4-22 din O.U.G.:
a) cabinete individuale, denumite in continuare CI;
b) cabinete asociate, denumite in continuare CA;
c) societate civila profesionala cu raspundere limitata, denumita in continuare SPRL;
d) intreprindere profesionala unipersonala cu raspundere limitata, denumita in continuare IPURL.
Conform art. 8, alin. (2) din prezentul act normativ: "Practicianul in insolventa nu isi poate organiza si desfasura activitatea concomitent in mai multe forme de organizare si nu poate avea calitatea de asociat decat intr-o societate civila profesionala, cu exceptia constituirii de filiale ale SPRL, in care este partener."
Practicienii in insolventa compatibili au urmatoarele drepturi, asa cum se precizeaza la art. 11:
a) sa desfasoare activitatea de practician in insolventa pe intregul teritoriu al Romaniei, dupa dobandirea calitatii de practician definitiv si atat timp cat nu se gasesc in vreuna din situatiile de incompatibilitate, nedemnitate sau conflict de interese prevazute in O.U.G.;
b) sa participe la lucrarile adunarilor generale ale filialei din care fac parte, precum si la lucrarile Congresului Uniunii la care sunt delegati;
c) sa aleaga si sa fie alesi in organele de conducere ale Uniunii si ale filialelor sale, in conditiile in care nu se gasesc in situatii de incompatibilitate;
d) sa voteze in Congresul Uniunii si in adunarile generale ale filialelor, fiecare membru avand dreptul la un singur vot;
e) sa participe la activitatile si la manifestarile Uniunii si ale filialelor sale;
f) sa colaboreze la elaborarea publicatiilor Uniunii;
g) sa utilizeze mijloacele de informare si de documentare ale Uniunii si ale filialelor sale;
h) sa fie recomandati pentru a face parte din colectivele de studii, expertize, consultanta si instruire profesionala;
i) sa primeasca periodicul Uniunii;
j) sa foloseasca in documentele oficiale si personale mentiunea de membru al Uniunii;
k) sa primeasca onorarii conform art. 38 din O.U.G., tinandu-se cont de gradul de complexitate al activitatii.
Aflati tot ce trebuie sa stiti despre practica insolventei pe MonitorulJuridic.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<