In Monitorul Oficial nr. 33 din 15 ianuarie 2015 a fost publicat statutul din 29 septembrie 2007 (*republicat*) privind organizarea si exercitarea profesiei de practician in insolventa.
Profesia de practician in insolventa poate fi exercitata in urmatoarele forme, definite la art. 4-22 din O.U.G.:
a) cabinete individuale, denumite in continuare CI;
b) cabinete asociate, denumite in continuare CA;
c) societate civila profesionala cu raspundere limitata, denumita in continuare SPRL;
d) intreprindere profesionala unipersonala cu raspundere limitata, denumita in continuare IPURL.
Conform art. 8, alin. (2) din prezentul act normativ: "Practicianul in insolventa nu isi poate organiza si desfasura activitatea concomitent in mai multe forme de organizare si nu poate avea calitatea de asociat decat intr-o societate civila profesionala, cu exceptia constituirii de filiale ale SPRL, in care este partener."
Practicienii in insolventa compatibili au urmatoarele drepturi, asa cum se precizeaza la art. 11:
a) sa desfasoare activitatea de practician in insolventa pe intregul teritoriu al Romaniei, dupa dobandirea calitatii de practician definitiv si atat timp cat nu se gasesc in vreuna din situatiile de incompatibilitate, nedemnitate sau conflict de interese prevazute in O.U.G.;
b) sa participe la lucrarile adunarilor generale ale filialei din care fac parte, precum si la lucrarile Congresului Uniunii la care sunt delegati;
c) sa aleaga si sa fie alesi in organele de conducere ale Uniunii si ale filialelor sale, in conditiile in care nu se gasesc in situatii de incompatibilitate;
d) sa voteze in Congresul Uniunii si in adunarile generale ale filialelor, fiecare membru avand dreptul la un singur vot;
e) sa participe la activitatile si la manifestarile Uniunii si ale filialelor sale;
f) sa colaboreze la elaborarea publicatiilor Uniunii;
g) sa utilizeze mijloacele de informare si de documentare ale Uniunii si ale filialelor sale;
h) sa fie recomandati pentru a face parte din colectivele de studii, expertize, consultanta si instruire profesionala;
i) sa primeasca periodicul Uniunii;
j) sa foloseasca in documentele oficiale si personale mentiunea de membru al Uniunii;
k) sa primeasca onorarii conform art. 38 din O.U.G., tinandu-se cont de gradul de complexitate al activitatii.
Aflati tot ce trebuie sa stiti despre practica insolventei pe MonitorulJuridic.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<