Cautare loc de munca - pagina 11

Absenta salariatului pe durata pravizului are temei CCM aplicabil

In perioada de preaviz de 20 zile lucratoare acordat la concedierea pt necorespundere profesionala, ramane valabila ogligatia de a-i acorda angajatului liber 4 ore zi pt cautarea unui loc de munca ? (... » citeste mai departe aici

Autorizatia de munca: Pentru cine, cand si in ce conditii

Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca, in cazul unui administrator nerezident (non UE), este necesara autorizatia de munca. Raspuns: Conform art. 6 alin. (1) din OUG 56/2007, tipurile de... » citeste mai departe aici

Reintegrarea salariatului urmata de concediere. Decizie concediere - model

Intrebare: In urma hotararii judecatoresti, unitatea este obligata sa reintegreze un salariat concediat in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii (desfiintarea locului de munca prin concesionarea... » citeste mai departe aici

Salariatul isi desfasoara activitatea pentru angajatorul cu care a incheiat CIM. Exceptii

O societate care are ca domeniu de activitate cercetarea medicala vrea ca doi dintre angajatii sai permanenti sa lucreze in alta parte, la o alta societate. Mentionez ca se doreste ca societatea mama... » citeste mai departe aici

Inspectorii ITM au dreptul sa aiba acces liber

In cazul unui control inopinat din partea inspectorilor ITM, daca un angajator are deja programata o intalnire cu un potential client cu care ar putea finaliza un contract, poate amana controlul... » citeste mai departe aici

Persoana ramane supusa legislatiei statului din care este trimisa

Intrebare: Care ar fi solutia astfel incat un salariat sa lucreze in Germania, dar sa fie platit pe statul firmei mama din Romania? Exista vreo solutie? Raspuns: Potrivit art. 43 din Codul muncii... » citeste mai departe aici

Decizia medicala ref capacitatea de munca

In baza caror acte prezentate de angajat se poate inceta contractul individual cu articolul 56 alin. (1) lit. c) ? Este posibila incetarea CIM cu art. 56, (1) c) pe baza Deciziei medicale asupra... » citeste mai departe aici

Delegarea vs formarea profesionala

Intentionam sa angajam cateva persoane. Acestia vor fi trimisi in alta tara, la o alta companie in cadrul aceluiasi grup international din care facem si noi parte, in vederea preluarii unei noi... » citeste mai departe aici

Delegare vs detasare. Documentul portabil A1

O societate vrea sa detaseze angajati romani in Italia. A depus documentatia la CNPP pentru formular A1, dosar in care se cere sa existe si actul aditional pentru detasare. In acest caz se trimite... » citeste mai departe aici

Modificarea Legii nr.108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii

Printre alte acte normative modificate anul acesta, se numara si Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizatia Inspectiei muncii. Astfel, prin Legea nr. 51/2012 sunt aduse cateva modificari... » citeste mai departe aici

Obligatia angajatorului: eliberarea de copii

La solicitarea scrisa a salariatului, angajatorul este obligat sa ii elibereze copii certificate de reprezentantul legal al acestuia sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate... » citeste mai departe aici

Cadrul legal pentru angajarea in strainatate

Intrebare: societatea doreste sa intermedieze angajarea in strainatate , in agricultura, a cetatenilor romani. Mai exact doi agricultori din Germania au nevoie de oameni care sa lucreze in... » citeste mai departe aici

Ordinul de delegare suspenda sau NU suspenda CIM?

Un angajat al unei societati isi desfasoara activitatea pe intreg teritoriul tarii. Este necesara incheierea unei clauze de mobilitate sau cade sub incidenta delegatiei? Pentru plecari de o zi in... » citeste mai departe aici

Intermediere angajare in strainatate. Cadru legal

O societatea doreste sa intermedieze angajarea in strainatate , in agricultura, a cetatenilor romani. Mai exact doi agricultori din Germania au nevoie de oameni care sa lucreze in... » citeste mai departe aici

Obligatiile angajatorului la desfiintarea locului de munca

Conform art. 67 din Codul muncii, salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile... » citeste mai departe aici

Noul Regulament privind concursul de admitere in magistratura

HOTARARE nr. 514 din 14 iunie 2012 pentru modificarea si completarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului de admitere in magistratura, aprobat prin Hotararea Plenului... » citeste mai departe aici

Clauza de prelungire a contractului individual de munca

Clauza de prelungire a contractului individual de munca poate fi inclusa intr-un contract pe durata determinata, urmarind sa asigure salariatului o oarecare stabilitate in ocuparea unui loc de... » citeste mai departe aici

Contestarea deciziei de pensionare

O situatie extrem de des intalnita in practica este aceea a plangerilor/contestatiilor formulate impotriva deciziilor de pensionare, de regula datorita calcului efectuat de Casa de... » citeste mai departe aici

Noile norme de aplicare a Legii privind regimul juridic al adoptiei

In Monitorul Oficial nr. 268 au fost publicate noile Norme metodologice privind regimul juridic al adoptiei. Vi le prezentam integral mai jos NORME METODOLOGICE din 18 aprilie 2012 de... » citeste mai departe aici

Hotarare CJUE: Candidatul respins la un loc de munca nu are dreptul, la final, de a stii cine a fost angajat

HOTARAREA CURTII (Camera a doua) 19 aprilie 2012(*) „Directivele 2000/43/CE, 2000/78/CE si 2006/54/CE – Egalitate de tratament in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea... » citeste mai departe aici

Ordonanta de urgenta privind sustinerea uceniciei la locul de munca

Avand in vedere: - actualizarea cadrului legislativ privind ucenicia la locul de munca ca urmare a faptului ca Romania in calitate de stat membru al UE trebuie sa raspunda cerintelor la nivel... » citeste mai departe aici