Mi s-a solicitat la angajare sa prezint, citez: o decizie de incetare de la locul anterior de munca, adeverinta stagiu de cotizare C.A.S. de la ultimul loc de munca (pe ultimele 6 luni).
Cum si de unde pot obtine aceste adeverinte?
Raspuns: Art. 34 alin. (5) din Codul muncii prevede ca, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
Aceste dispozitii se coroboreaza cu dispozitiile art. 40 alin. (2) lit. h) din Codul muncii , care prevad ca una dintre obligatiile angajatorului este de a elibera, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului.
In baza acestor prevederi legale, puteti sa solicitati fostului angajator eliberarea unei adeverinte care sa ateste perioada in care s-au datorat si platit contributiile la sistemele de asigurari sociale precum si orice alte informatii legate de calitatea de salariat.
Fostul angajator a inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) incetarea contractului individual de munca in baza unei decizii de incetare. Prin urmare, tot de la fostul angajator trebuie sa solicitati si decizia de incetare a contractului individual de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
